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公司能否追究惡意仲裁員工的法律責任

2024-09-25 18:05

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若企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工有不端行為,應立即搜集相關證據(jù),以備將來可能的仲裁或訴訟。若對勞動仲裁法庭的裁定不滿,可依據(jù)實際情況向法院提出上訴。用人單位對于勞動仲裁結果持有異議者,可在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)進行起訴。一旦訴訟程序被啟動,即由對勞動爭議仲裁委員會裁決持不同意見的一方當事人向人民法院提出訴訟來推動。訴訟程序具有高度的法律性和程序性,其所做出的判決具有強制執(zhí)行力。勞動爭議訴訟作為處理勞動爭議的最后環(huán)節(jié),通過司法程序確保了勞動爭議的最終解決。

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