婚喪假和喪假的區(qū)別
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國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等，由職工本人自理。 事假是沒有工資的。一年內(nèi)休事假20天以內(nèi)，且公司不扣除工資的，不能享受當(dāng)年年休假。
法律分析 職工本人的直系親屬死亡的，應(yīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以獲得一到三天喪假。
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喪假喪假有幾天職工的直系親屬例如父母，配偶或者子女死亡時，員工的單位行政領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)單位與員工的具體情況批準(zhǔn)，視情況給一天到三天的喪假。喪假的天數(shù)一般為三天左右，假期內(nèi)的工資和福利待遇照常發(fā)放，不包括國家法定休假日。在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，雖然員工的工
2022.04.15 2,293 -
喪假和年休假的問題？喪假不包括在年休假中。我國現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定的喪假假期，是以天計算，并非工作日?；閱始俨挥嬋肽晷菁佟趧诱咴诜ǘㄐ菁偃蘸突閱始倨陂g以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年
2020.02.16 520
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廣東喪假與非喪假有什么區(qū)別嗎？
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。” 我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和
2022-07-27 15,340 -
教師婚喪假婚喪假的規(guī)定
1、教師的產(chǎn)假規(guī)定：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的
2022-03-16 15,340 -
婚假和喪假的法律規(guī)定
1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天的婚喪假。 2、職工結(jié)婚時雙方不在同一地點(diǎn)工作的;職工在另一地點(diǎn)的直系親屬死亡后，需
2022-05-25 15,340 -
喪偶和離婚的區(qū)別
從法理上講，喪偶是一種法律事實，離婚則屬于一種法律行為。喪偶一般是自然發(fā)生，故意殺掉配偶另當(dāng)別論!離婚分協(xié)議離婚和訴訟離婚，都需要當(dāng)事人的積極行為才能發(fā)生，沒有不作為離婚的情況。 從法律后果上講，喪偶
2022-04-21 15,340
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國家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
10,004 2022.04.15 -
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喪假的范圍指的是哪些親屬?喪假的范圍指的是以下親屬：配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。喪假指的是根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職
43,599 2022.04.17 -
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喪假法律規(guī)定有多少天根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
7,349 2022.04.15
