勞動合同是否要敲公章，勞動合同能和公章一樣嗎
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一定要敲印鑒，簽訂勞動合同必須敲印鑒或合同印鑒才有效，勞動合同敲印鑒和印鑒具有相同的法律效力。勞動合同除了定金規(guī)定的必備條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補交保險和福利待遇等其他事項。
《勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 《勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
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簽訂勞動合同一定要敲公章或者合同章方可有效，勞動合同敲合同章和公章具有同樣的法律效力。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
都需要。勞動合同是勞動者和用人單位之間簽訂的正式合同，其簽訂生效標志著雙方勞動關系的正式確立，需要勞動者本人的簽字確認，以及用人單位的公章確認。勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內部章，需經(jīng)過用人單位授權后，在勞動合同書上加蓋這些印章才有效。
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勞動合同蓋章是公章還是合同章？勞動合同要加蓋用人單位的公章。 勞動合同是勞動者和用人單位之間簽訂的正式合同，其簽訂生效標志著雙方勞動關系的正式確立，需要勞動者本人的簽字確認，以及用人單位的公章確認。 勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內部章，需經(jīng)過用人單位授權后
2020.07.28 256 -
勞動合同的公章是蓋公章還是合同章都需要。勞動合同是勞動者和用人單位之間簽訂的正式合同，其簽訂生效標志著雙方勞動關系的正式確立，需要勞動者本人的簽字確認，以及用人單位的公章確認。勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內部章，需經(jīng)過用人單位授權后，在勞動合同書上加蓋這些印
2020.09.22 225 -
《勞動合同》蓋公章還是合同章都需要。勞動合同是勞動者和用人單位之間簽訂的正式合同，其簽訂生效標志著雙方勞動關系的正式確立，需要勞動者本人的簽字確認，以及用人單位的公章確認。勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內部章，需經(jīng)過用人單位授權后，在勞動合同書上加蓋這些印
2020.04.07 2,436
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勞動合同寫勞動合同章需要公司蓋公章嗎
1、當事人在勞動合同上蓋合同章，再加蓋公章是可以的。 2、勞動合同自單位與勞動者簽字或者蓋章后生效，此處的蓋章一般指的是加蓋公章，之后生效的合同文本由雙方各執(zhí)一份。
2022-07-19 15,340 -
勞動合同是否蓋公章
勞動合同應當加蓋用人單位的公章。勞動合同專用章、人事專用章或者人事部印章屬于內部印章，經(jīng)用人單位授權后，在勞動合同上加蓋有效印章。勞動合同由用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位
2021-12-25 15,340 -
勞動合同是否需要蓋公章
1、如果勞動合同沒有用人單位的負責人的簽字的，一般要蓋公章。 2、勞動合同從雙方當事人均簽字或者蓋章時生效，因此需要有雙方的簽字或者蓋章，有一項就可以，但單位既簽字又蓋章也是可行的。 3、法律依據(jù)；《
2022-07-17 15,340 -
勞動合同一定要蓋公章嗎
不是一定要蓋公章，簽字也是可以生效的。按照相關的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 《民法典》第四百九十條：當事人采用合同書形式訂立合同的
2022-05-28 15,340
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聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議，是保護勞動者合法權益的基本依據(jù)。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別。《勞動合同法》第九十六條事業(yè)單
4,235 2022.04.15 -
01:19
合同蓋公章還是合同章合同專用章，主要用在單位對外簽訂合同，可在簽約的范圍以內代表單位，單位要承擔由此而產生的權利義務；公章能夠代替合同專用章來使用。只要是采用公司名義發(fā)出的信函、公文、合同等或別的公司材料都能使用公章。 在所有的印章里，公章有著最高的效力，當前
4,678 2022.04.15 -
01:10
勞動合同和勞務合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點：主體不同、承擔勞動風險責任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17
