在工廠工作6天后，仍未收到工資的情況應(yīng)該如何處理？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定,如果用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,或者低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,或者未按規(guī)定安排加班并支付加班費(fèi),或者解除或終止勞動(dòng)合同未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。如果用人單位逾期不支付,勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁,對仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的,可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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有工資。 1、勞動(dòng)者只要為實(shí)際提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)按約定支付工資，不論工作多長時(shí)間。 2、工作僅五天的，如與單位約定試用期的，要提前三天通知用人單位方可合法離職。如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒有約定試用期的，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位方可合法離職。 《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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在工廠里面。工作七天有沒有工資收。要看你在公司做了有多長的時(shí)間，有沒有簽勞動(dòng)合同以及購買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。具體需要了解案件詳細(xì)情況才可能給你專業(yè)的意見，如需要法
2024.06.23 36 -
工作每天加班到十點(diǎn)員工應(yīng)該如何處理第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。工作每天加班到十點(diǎn)是不合理的，這已經(jīng)侵犯了員工的利益。
2024.06.13 23 -
臨時(shí)工在工廠工作的時(shí)候弄到手，工廠怎么處理現(xiàn)在已經(jīng)沒有臨時(shí)工的說法，具體是什么情況另外手受傷是什么程度請告知，詳情可來電咨詢。
2024.06.08 25
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如何處理未達(dá)到期望工資的情況
1. 向勞動(dòng)行政部門報(bào)告（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）舉報(bào)。 2. 也可以直接向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁（仲裁費(fèi)用為200-300元，若您獲勝，全部由公司承擔(dān)）。 3. 若對仲裁結(jié)果不滿意，您可在收到仲裁裁決書之
2024-12-30 15,340 -
在工作崗位受到廠方應(yīng)該如何處理工傷問題？
先申請工傷認(rèn)定，然后再申請勞動(dòng)能力鑒定。為索賠做準(zhǔn)備。
2022-10-31 15,340 -
離職幾天后未收到工資，應(yīng)該如何維權(quán)？
一、入職幾天離職不給工資該怎么辦 如果入職幾天后離職，用人單位未按時(shí)支付工資，您可以采取以下措施： 1. 向用人單位提出書面辭職申請和《解除勞動(dòng)合同申請》，并提交給部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。 2. 由人
2024-12-26 15,340 -
化工廠工作6年，我應(yīng)該怎么處理？
你的訴求是什么想要起訴公司獲得賠償嗎
2022-10-07 15,340
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在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計(jì)算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17 -
01:04
故意拖欠工資如何處理根據(jù)我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者向用人單位反映，并進(jìn)行協(xié)商解決。 2、勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒有按時(shí)支付員工工資的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司
1,325 2023.02.18 -
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工廠裁員員工如何賠償勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實(shí)是提前
1,010 2022.04.17
