學徒期和見習期可以約定試用期嗎？
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關于學徒期與試用期，根據(jù)勞動部辦公廳對《關于勞動用工管理有關問題的請示》的復函(勞辦發(fā)[1996]5號)的規(guī)定，學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務、提高工作技能的一種培訓方式，在實行勞動合同制度后，這一培訓方式仍應繼續(xù)采用，并按照技術等級標準規(guī)定的期限執(zhí)行。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學徒期包含在勞動合同的期限內(nèi)，試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年。見習期是對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。勞動部辦公廳對《勞動用工管理有關問題的請示》的復函(勞辦發(fā)[1996]5號)中規(guī)定：大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習期制度，見習期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。隨著畢業(yè)分配制度的變革，企業(yè)用工制度的變化，實踐中見習期制度已經(jīng)不多見，將慢慢退出歷史舞臺。
試用期是指用人單位與勞動者在建立了勞動關系后，為了相互了解和選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學徒期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期和見習期可以同時約定，但是試用期不可以超過半年。見習期是一種適應企業(yè)實際情況的應屆畢業(yè)生的考核制度，不是勞動合同制度下的一個概念，而是人事制度下的一種實踐。
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試用期和見習期的區(qū)別試用期和見習期的區(qū)別是：從功能上看：設立見習期是用人單位便于對勞動者熟悉業(yè)務、提高技能的教育和培訓，其主要功能是學習試用期強調(diào)的是相互了解、選擇，認定彼此是否適應，其功能是評判。從適用對象上看：見習期僅適用于首次參加工作的勞動者(一般為畢業(yè)
2020.02.17 243 -
見習期和試用期有什么區(qū)別？見習期一般是指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度。實際上從性質(zhì)上看，見習期也是一種試用期，只不過它并不是勞動法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。見習期與干部身份有關。
2020.06.04 324 -
試用期和見習期有什么區(qū)別試用期和見習期的區(qū)別如下：首先兩者的功能是不同的，見習期只是為了用人單位熟悉業(yè)務、提高技能的培訓以及教育，主要的功能是學習。試用期則是相互了解、選擇的過程。其次兩者的適用對象是不同的，見習期一般僅適用于首次參加工作的勞動者，而對于試用期則是
2022.04.12 3,356
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學徒期和見習期可以約定嗎？
由于學徒期和見習期與試用期是不同的概念，而且試用期對所有初次就業(yè)的勞動者也適用，因此，學徒期和見習期都可以約定試用期。
2022-11-02 15,340 -
試用期和見習期和學徒期有什么區(qū)別
學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務、提高工作技能的一種培訓方式。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。見習期是對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一
2022-05-14 15,340 -
試用期和見習期、學徒期有什么區(qū)別？
試用期和見習期、學徒期的區(qū)別 關于學徒期與試用期，根據(jù)勞動部辦公廳對《關于勞動用工管理有關問題的請示》的復函（勞辦發(fā)［1996］5號）的規(guī)定，學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務、提高工作技能
2022-08-13 15,340 -
試用期和學徒期是否可以約定
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學徒期包含在勞動合同的期限內(nèi)，試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年?！秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定：“
2022-04-28 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21
