-
勞務公司用工受勞動法保護嗎？勞務工受《勞動法》保護。只要與用人單位建立勞動關系的，就受《勞動法》保護。 但是，有雇傭關系的工人、返聘的退休人員、協(xié)約承包的承包商，是不受《勞動法》保護的。如出現(xiàn)糾紛的，不適用勞動仲裁，但是可以直接向法院起訴。 我國《勞動法》規(guī)定，在中華
2020.07.24 388 -
勞務合同受勞動法保護嗎勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于民法典和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規(guī)所調(diào)整。 勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所
2021.03.19 694 -
-
勞務派遣員工受勞動法保護嗎勞務派遣員工受勞動法保護
1、勞動法中對派遣制員工有保護的，勞務派遣的員工同樣適用勞動法的。2、《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行
2022-04-24 15,340 -
勞務工享受勞動法保護嗎
受保護的，勞務工受勞動法保護。在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。福利待遇是每個公司的不同規(guī)定，只要不違反國家相關的福利規(guī)定，就可以按照簽
2022-05-13 15,340 -
勞務工工資受勞動法保護嗎
受保護的，勞務工受勞動法保護。在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。福利待遇是每個公司的不同規(guī)定，只要不違反國家相關的福利規(guī)定，就可以按照簽
2022-05-29 15,340 -
外包勞動合同受法律保護嗎？
1、你與人力資源公司簽訂的是《》； 2、與應聘簽訂的是《勞務合同》； 3、以上合同均有效； 4、性質(zhì)上你屬于人力資源公司的員工，由其為你繳納社保等，出現(xiàn)由該公司承擔； 5、與應聘公司之間是勞務關系，也
2022-08-23 15,340
-
01:01
勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
00:58
勞務工資拖欠怎么辦勞務工資拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支
2,193 2022.04.17 -
00:59
拖欠勞務工資怎么辦用人單位拒付勞動報酬的話，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單位是以由解除勞動合同來進行克扣工資的話，還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。賠償標準是以勞動者在本單位工
2,315 2022.04.17
