試用期簽勞務合同有法律效力么？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
試用期內如果單位超過一個月不簽勞動合同，是違法的。自勞動者上班之日起，即與用人單位建立事實勞動關系。而建立事實勞動關系的一個月內應當訂立書面勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以按照法律規(guī)定要求單位支付最多不超過十一個月的雙倍工資。
-
試用期簽訂的勞動合同有法律效力嗎？試用期簽訂的勞動合同是具有法律效力的，試用期包含在勞動合同期限內。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.03.15 133 -
試用期滿后簽勞動合同有法律效力嗎試用期滿才簽勞動合同屬于違法行為。 用人單位與勞動者應從建立勞動關系之日起就簽訂勞動合同，試用期是勞動合同期限的組成部分。因此，將試用期從勞動合同中剝離是不合法的。
2020.11.11 179 -
簽訂試用期合同有法律效力嗎試用期合同無效。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。
2020.10.28 141
-
試用期簽勞動合同有法律效力嗎
1、試用期后簽訂勞動合同是否合法視情況而定。 2、只要是用人單位自用工之日起一個月內，與勞動者訂立書面勞動合同就是合法的。 3、如果超過一個月不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工
2023-10-27 15,340 -
勞動合同試用期內簽訂有法律效力嗎
1、根據(jù)《勞動法》第十九條第一款規(guī)定“勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；第二十一條規(guī)定“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！庇纱丝梢钥闯銎髽I(yè)在與勞動者簽訂
2022-07-21 15,340 -
試用期合同簽訂有法律效力嗎
合同與企業(yè)正式一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報酬、工作內容、工作性質等欺騙性質信息的維權行為。
2022-08-30 15,340 -
只簽試用期合同有法律效力嗎？
只簽試用期合同無效，勞動合同僅約定試用期的試用期不成立。勞動者即使是在試用期內也應當簽訂勞動合同，試用期包含在勞動合同期限內；試用期通過后公司不需要再簽訂新的合同。
2023-08-10 15,340
-
01:26
怎樣簽合同有法律效力要使簽署的合同具有法律效力，首先需要審核自己是否具有簽訂合同的資格，一般來說，只需要關注自己是否具有相應的民事行為能力，但是一些特殊的合同是需要專項資格的，比如特許經(jīng)營合同。其次，需要關注合同的內容，是否是雙方意思表示一致的結果，而且表示真
2,771 2022.04.17 -
01:07
代簽合同有法律效力嗎代簽合同要符合法律的規(guī)定，才有效力。 合同代簽屬于代理行為。 訂立合同的時候，當事人要具有相應的民事權利能力和民事行為能力，也可以委托代理人訂立合同。 所以，法律沒有禁止合同代簽，但合同代簽要符合規(guī)定。 通常，合同代簽應符合的規(guī)定包括： 要
3,989 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04
