雇員肇事后雇主能否依據(jù)責任認定進行追償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
雇員肇事后雇主一般是不能依據(jù)責任認定進行追償?shù)?，但是如果雇員是故意造成的，雇主可以追究其責任。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
雇員肇事后雇主一般是不能依據(jù)責任認定進行追償?shù)?，但是如果雇員是故意造成的，雇主可以追究其責任。
雇員肇事后雇主一般是不能依據(jù)責任認定進行追償?shù)?，但是如果雇員是故意造成的，雇主可以追究其責任。侵害自然人人身權益造成嚴重精神損害的，被侵權人有權請求精神損害賠償。
-
雇員肇事后雇主能依據(jù)責任認定進行追償嗎雇員肇事后雇主一般是不能依據(jù)責任認定進行追償?shù)模侨绻蛦T是故意造成的，雇主可以追究其責任。侵害自然人人身權益造成嚴重精神損害的，被侵權人有權請求精神損害賠償。
2021.02.03 144 -
雇員肇事后雇主可以依據(jù)責任認定進行追償嗎雇員肇事后雇主一般是不能依據(jù)責任認定進行追償?shù)模侨绻蛦T是故意造成的，雇主可以追究其責任。 侵害自然人人身權益造成嚴重精神損害的，被侵權人有權請求精神損害賠償。
2021.01.25 117 -
雇員肇事怎樣追償可以追究雇主的責任雇員肇事后雇主一般是不能依據(jù)責任認定進行追償?shù)?，但是如果雇員是故意造成的，雇主可以追究其責任。侵害自然人人身權益造成嚴重精神損害的，被侵權人有權請求精神損害賠償。
2021.04.24 131
-
雇員肇事后雇主可以依據(jù)責任認定進行追償嗎
雇員肇事后雇主一般是不能依據(jù)責任認定進行追償?shù)模侨绻蛦T是故意造成的，雇主可以追究其責任。
2022-05-14 15,340 -
雇員肇事后，雇主承擔責任后，雇員又追加雇員的行為構成交通肇事
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償
2022-02-23 15,340 -
雇主賠償后能否向雇員追償
個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任?！钡珜τ诠椭髻r償后能否向雇員追償,用人單位可以根
2022-01-28 15,340 -
雇主能否向雇員追償
雇主有權追償有故意或重大過失的雇員。雇主向雇員行使追償權的范圍取決于雇主與雇員之間的責任劃分。用人單位工作人員因執(zhí)行工作任務給他人造成損害的，用人單位應當承擔侵權責任。
2021-11-10 15,340
-
01:32
雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動受傷，雇主要承擔什么責任根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應當承擔的責任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導致的受傷，雇主需要承擔全部責任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔責任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11 -
01:20
人身損害賠償雇主如何承擔責任根據(jù)我國侵權責任法的相關規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。這里的雇傭關系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務，雇傭他的老板支付相應的報酬形成的權利義務關系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應當對
1,557 2022.04.17
