在上班休完產(chǎn)假后辭職合法嗎？
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休完產(chǎn)假就辭職是合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)我國(guó)《職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天； 生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或者是聘用合同。
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休完產(chǎn)假需要提前三十日，在試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知用人單位才算合法。當(dāng)用人單位有未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益等情形時(shí)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
休完產(chǎn)假就辭職是合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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休完產(chǎn)假就辭職合法嗎在休完產(chǎn)假后就辭職是屬于合法的行為，根據(jù)中國(guó)法律的規(guī)定，職工可以提前三十天以書面的形式通知用人單位終止與用人單位的勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前三日通知用人單位解除簽訂好的勞動(dòng)合同。辭職是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的一種行為
2022.04.12 3,712 -
休完產(chǎn)假不想來上班，可以辭職嗎休完產(chǎn)假不想來上班，可以辭職，因?yàn)閯趧?dòng)者有辭職的權(quán)利。休完產(chǎn)假想辭職的，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)商一致
2020.02.02 234 -
休完產(chǎn)假之后的能馬上辭職嗎勞動(dòng)者在休完產(chǎn)假可以馬上辭職。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，可以在雙方約定的時(shí)間解約；或者提前三十日書面告知單位的，三十日后可以解約；在試用期提前三日告知單位的，三日后可以解約。
2020.05.10 350
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休完產(chǎn)假不想上班可以辭職嗎
1、休完產(chǎn)假不想來上班，可以辭職，因?yàn)閯趧?dòng)者有辭職的權(quán)利。休完產(chǎn)假想辭職的，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單
2022-11-05 15,340 -
休完產(chǎn)假就辭職合法嗎?
勞動(dòng)者休完產(chǎn)假就辭職符合法律規(guī)定，但是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者沒有提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-06-08 15,340 -
產(chǎn)假休完就辭職合法嗎？
勞動(dòng)者休完產(chǎn)假就辭職符合法律規(guī)定，但是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者沒有提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-06-10 15,340 -
休完產(chǎn)假就辭職合法嗎
勞動(dòng)者休完產(chǎn)假就辭職符合法律規(guī)定，但是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者沒有提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-06-08 15,340
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00:48
上?；榧俣嗑脙?nèi)要休完上?；榧俣嗑脙?nèi)要休完，法律沒有明確的規(guī)定。對(duì)于婚假的有效期，國(guó)家是沒有規(guī)定的，也沒有強(qiáng)制性要求需要在領(lǐng)證后多久休完。不過不同公司對(duì)于婚假就會(huì)有不同的規(guī)定，比如三個(gè)月，半年，或者是一年內(nèi)。雖然說婚假?zèng)]有規(guī)定多久休的限制，但是既然是結(jié)婚的假期，
2,800 2022.05.11 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
01:03
上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法嗎上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法。如果上班帶手機(jī)影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機(jī)的，上交手機(jī)是合法的，但用人單位要保障勞動(dòng)者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動(dòng)者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作
9,162 2022.05.11
