不滿試用期可以買社保嗎？試用期內(nèi)要交
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可以約定試用期過后再買社保嗎？在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關(guān)系，勞動者享受包括社會保險權(quán)在內(nèi)的所有勞動權(quán)利，不能因?yàn)閯趧诱叩脑囉闷谏矸荻右韵拗苹蚺c其他勞動者區(qū)別對待。一些用人單位為降低用工成本，往往回合勞動者說等試用期滿后再為勞動者辦理購買社會保險。然而用人單位這樣的做法是違法的。社會保險屬于國家強(qiáng)制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》等法律規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關(guān)系，勞動者享受包括社會保險權(quán)在內(nèi)的所有勞動權(quán)利，不能因?yàn)閯趧诱叩脑囉闷谏矸荻右韵拗苹蚺c其他勞動者區(qū)別對待。此外，社會保險是國家實(shí)施的一項(xiàng)強(qiáng)制性的保險制度，依法繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，不因任何一方的意思改變而改變。因此，不管是用人單位和勞動者私下約定免繳社會保險，還是用人單位以商業(yè)保險取代社會保險，都是違法的，也是無效的。不依法繳社會保險屬于勞動爭議，既可以向勞動監(jiān)察部門舉報，請求干預(yù)并查處，也可以通過直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
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試用期是要交社保的，只要勞動合同成立，就要繳納社會保險。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，應(yīng)繳納社會保險，試用期由勞動合同條款約定。口頭約定的試用期是不予認(rèn)可的，屬于勞動合同履行期，根據(jù)國家法律法規(guī)，每個職工都要享受社會保險。
不可以，試用期內(nèi)不繳納社保，試用期后如果轉(zhuǎn)正再繳。這是對勞動和社會保障法規(guī)的誤解。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險。試用期不依法為員工繳納社保，不僅損害了員工的社會保障權(quán)益，企業(yè)也將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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試用期可以不用交社保嗎不可以。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照法律法
2020.07.23 630 -
試用期可以不交社保嗎？試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而依法約定的最長不超過6個月的考察期。試用期間，勞動者和用人單位已經(jīng)確立了勞動關(guān)系，勞動者已經(jīng)是用人單位的職工，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。
2020.07.09 343 -
試用期期間可以買社保嗎試用期要為員工繳納社保的。勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會保險。
2020.07.26 175
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試用期內(nèi)可以交社保嗎
你在辦理離職時原單位就應(yīng)給你辦理相應(yīng)的離職文件但未及時辦理；同時又多給你買一個月社保這本屬公司管理責(zé)任問題，如果以此要挾本是不合理的，如果以友好協(xié)商的態(tài)度你還是可以配合適當(dāng)返還；另外如你有證據(jù)證明在你
2022-03-19 15,340 -
試用期內(nèi)交的社?？梢圆唤粏幔?/a>
1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。 2、應(yīng)在勞動合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動合同約定的期限。 3、現(xiàn)
2022-07-15 15,340 -
不交社保的試用期內(nèi)可以不交社保嗎
一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商決定，試用期內(nèi)不交社保，試用期后如果轉(zhuǎn)正之后開始繳納。其實(shí)，這是誤解勞動和社會保障法律法規(guī)造成的結(jié)果。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險。員工享受的所
2022-07-25 15,340 -
可以在試用期內(nèi)交社保嗎
勞動合同可以約定試用期，試用期在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期為勞動合同期限。勞動者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)
2021-12-02 15,340
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01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11 -
01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,660 2022.05.11
