勞動(dòng)合同期限未到解除勞動(dòng)合同嗎
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用人單位提前30天書面通知解除合同是有前提的，現(xiàn)在用人單位要接觸，跟你協(xié)商的話，要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。。。如果用人單位提前30天書面通知你解除或者是支付一個(gè)月的代通知金，必須得滿足法定條件。最后，如果沒跟你協(xié)商解除，你又沒有符合法定條件，而被用人單位解除，視為非法解除，你可以要求用人單位支付賠償金（賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍），賠償金從用工之日起計(jì)算，一年為一個(gè)月，比如你工作了2年，就是2個(gè)月的工資再*2。
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勞務(wù)合同未到期的情況下用人單位解除合同就要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的賠償。
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；等等。
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勞動(dòng)合同到期算解除勞動(dòng)合同嗎不算，是終止而不是解除。勞動(dòng)合同到期，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，需要《勞動(dòng)合同法》支付補(bǔ)償金，若符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系，屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同需要《勞動(dòng)合同法》支付賠償金。
2020.08.22 247 -
勞動(dòng)合同未到期,勞動(dòng)者解除合同行不行勞動(dòng)合同未到期勞動(dòng)者可以解約。勞動(dòng)者隨時(shí)都有辭職的權(quán)利，如果不能與單位協(xié)商一致辭職的，只要提前三十天書面通知單位即可，如果是處于試用期的只需要提前三天通知單位即可。 但是如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期的，此時(shí)服務(wù)期未滿之前勞動(dòng)
2020.02.06 137 -
勞動(dòng)合同未到期,勞動(dòng)者能不能解除合同勞動(dòng)合同未到期勞動(dòng)者可以解約。勞動(dòng)者隨時(shí)都有辭職的權(quán)利，如果不能與單位協(xié)商一致辭職的，只要提前三十天書面通知單位即可，如果是處于試用期的只需要提前三天通知單位即可。 但是如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期的，此時(shí)服務(wù)期未滿之前勞動(dòng)
2020.06.17 223
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勞動(dòng)合同期限未到解除
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同
2022-08-06 15,340 -
勞動(dòng)合同期限未到公司提出解除勞動(dòng)合同
1、公司提前終止合同，有無合法理由，如無合法理由，應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。 2、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用
2022-01-07 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期,可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、勞動(dòng)合同解除與終止的法定情形不同，而且導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止的情形都由法律規(guī)定，不容許當(dāng)事人通過合同約定，約定的解除或終止條件無效。 2、勞動(dòng)者、用人單位的主觀方面不同，勞動(dòng)合同解除的，不
2022-07-09 15,340 -
勞動(dòng)合同期限未滿但解除勞動(dòng)合同
如果勞動(dòng)合同期限未滿無故解除了勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，應(yīng)為你補(bǔ)交你在該公司上班期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)；如果你認(rèn)可解除，企業(yè)還為你補(bǔ)償4個(gè)月的工資。因此，如果你認(rèn)為辭退不合法
2022-03-14 15,340
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無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17 -
01:34
解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
