實行計件工資制的最低工資計算中
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企業(yè)實行計件工資制度的，勞動者勞動定額和工資報酬應當根據標準工時制度合理確定，即計件工資是以標準工時制度為計算基礎。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
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實行計件工資制的員工怎么計算加班費實行計時工資制度的用人單位，在標準工時以外安排勞動者工作的，應當支付加班工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%支付其工資。
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實行計件工資制員工如何計算加班費實行計時工資制度的用人單位，在標準工時以外安排勞動者工作的，應當支付加班工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%支付其工資。
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