外包又稱勞務派遣，是一種招聘人員和用戶分離的勞動經(jīng)營模式，是指用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件，勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員的情況。使用勞務人員的單位和勞務輸出公司是勞務派遣關(guān)系，勞動者和勞務輸出公司是勞動關(guān)系。工作中受傷應屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一款第一項的規(guī)定，因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的，職工應當認定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》，派遣公司應當自事故傷害發(fā)生之日或者診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定。如果派遣公司不愿意申請工傷認定，勞動者也可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起一年內(nèi)，直接向派遣公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定。勞動保障行政部門作出工傷認定決定后，勞動者的醫(yī)療費用由工傷保險基金支付。如果派遣公司不為你繳納工傷保險費，勞動保障行政部門作出工傷認定決定后，根據(jù)《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定，對被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當承擔連帶責任，勞動者的醫(yī)療費用應當由派遣公司和用人單位承擔，他們應當承擔連帶責任。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。