延長勞動時間的工資報酬怎么賠償
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對于延長勞動時間的工資報酬，應當按照下列標準來支付：工作日安排勞動者延長勞動時間法人，應當支付不低于工資150%的報酬；休息日安排勞動者延長勞動時間又不能安排補休的，應當支付不低于工資200%的報酬；法定休假日則應當支付不低于工資300%的報酬。
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
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延長勞動時間的工資報酬應當按下列標準支付：延長工作時間，不得低于工資的百分之一百五十；休息日，不得低于工資的百分之二百；法定節(jié)假日，不得低于工資的百分之三百。
1、平時安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于平日正常工作工資150%的工資報酬; 2、休息日安排勞動者工作，應首先安排補休，不能安排補休的，應支付不低于平日正常工作工資的200%的工資報酬。補休時間等同于加班時間; 3、法定休假日安排勞動者工作的，應當另外支付不低于平日正常工作工資的300%的工資報酬。一般不安排補休。
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