在試用期內(nèi)被解雇，重新雇傭時(shí)是否需要再次約定試用期？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條第2款的規(guī)定,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能就試用期進(jìn)行一次約定。在試用期內(nèi),用人單位可以解除勞動(dòng)合同,無論是解除勞動(dòng)合同還是勞動(dòng)者本人,都不得再次設(shè)定試用期。 《勞動(dòng)合同法》限制試用期次數(shù)為一次,是出于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的考慮。通過一次試用期,用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者的人品和基本能力進(jìn)行評(píng)估,以決定是否繼續(xù)聘用該勞動(dòng)者。而現(xiàn)實(shí)中,有些用人單位為了利用勞動(dòng)合同的變更和續(xù)訂等變動(dòng),多次與勞動(dòng)者約定試用期,這種行為侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、員工手冊(cè)等等進(jìn)行，程序必須合法，如果解除程序不合法，則屬違法解除勞動(dòng)合同的情形，需要支付雙倍賠償金。公司提前解除勞動(dòng)合同需要提前30天通知，沒有提前通知有沒有合法依據(jù)的，需要支付一個(gè)月代通知金。
試用期屬于勞動(dòng)關(guān)系，不屬于雇傭關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定：”勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。“試用期是規(guī)定在勞動(dòng)合同里面的，屬于勞動(dòng)關(guān)系，不屬于雇傭關(guān)系，畢竟勞動(dòng)關(guān)系是管理與被管理的，雇傭關(guān)系是平等的，勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系不相等。
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離職5年重新雇傭還可以設(shè)試用期嗎在同一雇主與同一員工之間，試用期條款僅能設(shè)定一次。 以下兩種情況亦不能設(shè)定試用期：以完成特定工作任務(wù)或期限較短不到三個(gè)月的勞動(dòng)合同。參照試用期，其應(yīng)被包含在整個(gè)勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。若只是單獨(dú)設(shè)定了試用期，則該試用期將視為無效，勞動(dòng)者在相應(yīng)期間
2024.04.19 28 -
試用期末過被解雇，單位是否要賠償。試用期辭退員工也需要合法理由，用人單位如無法定理由辭退勞動(dòng)者屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行合同，不要求繼續(xù)履行合同的可要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍支付賠償金。請(qǐng)參見《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第48條、第87條、第47條、第
2024.06.23 33 -
能多次約定試用期嗎,能否重復(fù)約定試用期同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。只要是用人單位不變，該用人單位就只能與同一勞動(dòng)者約定一次試用期。
2020.11.19 221
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員工在試用期內(nèi)被解雇是否有賠償
員工在試用期內(nèi)因不符合錄用條件被解雇是沒有補(bǔ)償?shù)?，法律?guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)
2022-06-30 15,340 -
試用期屬于雇傭關(guān)系嗎
試用期屬于勞動(dòng)關(guān)系，不屬于雇傭關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定：”勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定
2022-06-03 15,340 -
勞務(wù)雇傭合同有試用期嗎
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限
2022-11-20 15,340 -
在試用期無故被解雇的怎么辦?
試用期內(nèi)無故解雇有賠償。用人單位在試用期內(nèi)不得無故解雇。試用期內(nèi)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的除外。用人單位在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)
2021-12-30 15,340
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01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:04
一般試用期是多長時(shí)間一般試用期是多長時(shí)間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過一個(gè)月； 2、如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期不超過二個(gè)月； 3、如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過六個(gè)月
7,365 2022.06.30 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
