實習生在校期間受傷算工傷嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
在校學生在實習期間，不屬于實習單位的職工或雇工，與實習單位并未簽訂勞動合同，雙方沒有構成勞動關系；因此，學生在實習期間發(fā)生的意外傷害事故，不能認定為工傷，也不能按工傷保險制度的規(guī)定處理而是應當依據民事傷害賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)去處理。
在校學生實習受傷不能認定為是工傷。原因有以下兩點： 1、實習生不具備勞動法規(guī)定的勞動者主體資格。 2、實習生不符合工傷保險條例規(guī)定的受償主體資格，不享受工傷保險待遇。 但是雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任。因此，學生在實習期間，由該公司對其進行現(xiàn)場監(jiān)督管理，該公司是實際受益人，兩者之間形成雇傭關系，該公司有責任和義務保證實習生的實習安全，因此實習生可以向公司主張賠償。
-
在校生實習期間受傷怎么算工傷在校生實習期間受傷不屬于工傷。實習生并未和企業(yè)建立勞動關系，發(fā)生意外事故的，只能按照民事糾紛來進行賠償。獲得工傷保險賠償?shù)闹黧w只能是與用人單位建立勞動關系或者事實勞動關系的勞動者。因為在校生的身份仍然是在校學生，因此，在校生實習期間受傷屬于
2020.02.15 107 -
在校生進廠實習期間受傷算工傷嗎？在校生在用人單位實習時受傷，因為與用人單位之間不存在勞動關系，所以不能認定為工傷，但可以要求用人單位等責任人依法支付人身損害賠償。人身損害賠償?shù)捻椖堪ǎ赫`工費；輔助器具費；殘疾賠償金；交通費；醫(yī)療費；護理費；其他。
2021.02.13 143 -
在校學生實習期間受傷算不算工傷在校學生實習期間受傷算工傷。根據《勞動和社會保障部關于建立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，建立勞動關系： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各
2022.04.14 453
-
在校生實習期間受傷算工傷嗎
在校生實習期間受傷不屬于工傷。實習生并未和企業(yè)建立勞動關系，發(fā)生意外事故的，只能按照民事糾紛來進行賠償。獲得工傷保險賠償?shù)闹黧w只能是與用人單位建立勞動關系或者事實勞動關系的勞動者。因為在校生的身份仍然
2022-06-05 15,340 -
在校學生在實習期間受傷算工傷嗎
在校學生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。因此，在校學生與用人單位之間不構成勞動關系，不具備工傷保險賠償?shù)闹黧w資格，不屬于《勞動法》和《工傷保險條例》的調整范圍，不
2022-06-26 15,340 -
在校生參加實習期間受傷算工傷嗎?
在校生實習期間受傷不屬于工傷。實習生并未和企業(yè)建立勞動關系，發(fā)生意外事故的，只能按照民事糾紛來進行賠償。獲得工傷保險賠償?shù)闹黧w只能是與用人單位建立勞動關系或者事實勞動關系的勞動者。因為在校生的身份仍然
2022-06-02 15,340 -
在校生在實習期間嚴重受傷算工傷嗎
在校生實習期間受傷不屬于工傷。實習生并未和企業(yè)建立勞動關系，發(fā)生意外事故的，只能按照民事糾紛來進行賠償。獲得工傷保險賠償?shù)闹黧w只能是與用人單位建立勞動關系或者事實勞動關系的勞動者。因為在校生的身份仍然
2022-06-02 15,340
-
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
01:22
自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為認定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據以下四點來判斷： 1，
2,457 2022.09.06 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17
