用人單位能不能與懷孕女員工解除勞動(dòng)合同
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《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依據(jù)第40條、41條解除勞動(dòng)合同，但是本條并沒(méi)有規(guī)定排除用《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，因此若用人單位以39條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，只要有正當(dāng)依據(jù)，是可以與懷孕女員工解除勞動(dòng)合同的。 《勞動(dòng)合同法》第39條第2項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。若員工病假休完不來(lái)上班，以曠工違反了公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同有以下風(fēng)險(xiǎn)： (1)以公司以曠工行為是否達(dá)到了嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度； (2)公司的規(guī)章制度是合是否符合法律規(guī)定。 公司的規(guī)章制度是否合法合規(guī)，要看規(guī)章制度的設(shè)立要經(jīng)過(guò)民主程序制定并完成了向員工的公示程序。如果規(guī)章制度本身存在程序上的瑕疵或者內(nèi)容上的瑕疵，其在實(shí)際應(yīng)用中必然存在法律效力的瑕疵問(wèn)題，或者根本為無(wú)效制度，此時(shí)企業(yè)就要承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)。
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不能。即使女職工存在不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或重新調(diào)整工作仍不勝任工作;醫(yī)療期滿不能從事原來(lái)的工作或單位另行安排的工作、客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行并無(wú)法協(xié)議一致、經(jīng)濟(jì)性裁員等法定可以解除的情形，只要她處于“三期”內(nèi)，用人單位均不得單方解除勞動(dòng)合同。如果用人單位強(qiáng)行辭退處于“三期”的女職工，就屬于違法解除。
對(duì)于懷孕的職工，除非職工存在嚴(yán)重失職、徇私舞弊等自身存在錯(cuò)誤的情況，可以解除勞動(dòng)合同，其他非因勞動(dòng)者自身存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的，不得解除合同。
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懷孕女員工能不能解除勞動(dòng)合同用人單位是能夠與懷孕的女員工解除勞動(dòng)合同的，但是必須要經(jīng)過(guò)懷孕女員工的同意，并且解除之后，需要給懷孕女員工補(bǔ)償。如果懷孕女員工不同意解除勞動(dòng)合同，用人單位一般就不可以解除勞動(dòng)合同。
2020.03.19 112 -
女職工懷孕期間能否與用人單位解除勞動(dòng)合同孕期的女職工能夠依法自主地解除勞動(dòng)合同，但除女職工存在過(guò)失性辭退或者雙方協(xié)商一致的情形外，用人單位不得主動(dòng)地解除勞動(dòng)合同。用人單位如果違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付兩倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2020.04.22 152 -
職工懷孕單位能不能解除勞動(dòng)合同職工懷孕單位不能解除勞動(dòng)合同。用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形如下： 1、疑似職業(yè)病病人在診斷或觀察期的； 2、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期的； 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳
2022.07.15 228
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用人單位能否與懷孕女員工解除勞動(dòng)合同
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了對(duì)懷孕女職工的特殊保護(hù)。該法第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞
2022-05-04 15,340 -
女員工懷孕期間，用人單位能解除勞動(dòng)合同嗎
國(guó)家對(duì)于女性勞動(dòng)者在“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的合法權(quán)益給予了特殊保護(hù)，特別是在勞動(dòng)合同方面限制了用人單位單方面解除的權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單
2022-04-22 15,340 -
用人單位能在女員工懷孕期間與其他用人單位解除勞動(dòng)合同嗎
可以，按照《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不能依照第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，上述女職工違反了第39條規(guī)定的，用人單位仍然有權(quán)解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第
2022-01-26 15,340 -
單位能與懷孕的女員工解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
法律對(duì)于女性員工，尤其是在“三期”期間——也就是處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工是有特殊保護(hù)的。但是保護(hù)不等于包庇，不等于在任何情況下都不能解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定了可以與“三期”女員工解
2022-10-23 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
