依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者被強(qiáng)制調(diào)崗后，不能通過(guò)不上班的方式消極應(yīng)對(duì)，而是應(yīng)該通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁等的方式維護(hù)自己的利益。

“很多HR或員工認(rèn)為企業(yè)要對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，必須要與員工協(xié)商一致，否則不能單方面執(zhí)行調(diào)崗。但今天要說(shuō)的是，企業(yè)可以單方面對(duì)員工調(diào)崗的情況?！?企業(yè)可以單方面對(duì)員工調(diào)崗？ 是的，只要符合以下幾種情況。 1、員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，企業(yè)可以進(jìn)行調(diào)崗。 員工在醫(yī)療期滿后應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假回到原工作崗位，但有部分員工可能因?yàn)樯眢w等原因不能夠繼續(xù)從事原工作。這種情況下，企業(yè)不能單方面解除勞動(dòng)合同。應(yīng)該是將員工先進(jìn)行調(diào)崗，也就是這種情況下無(wú)需雙方協(xié)商一致，企業(yè)可以單方面進(jìn)行調(diào)崗。 【法律法規(guī)】 《勞動(dòng)合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、員工不勝任，企業(yè)可以進(jìn)行調(diào)崗。 實(shí)際工作中，企業(yè)有證據(jù)證明員工不勝任本崗位工作，企業(yè)不能單方面解除勞動(dòng)合同。應(yīng)該是將員工先進(jìn)行調(diào)崗，也就是這種情況下無(wú)需雙方協(xié)商一致，企業(yè)可以單方面進(jìn)行調(diào)崗。 【法律法規(guī)】 《勞動(dòng)合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以進(jìn)行調(diào)崗。 企業(yè)與員工協(xié)商一致進(jìn)行調(diào)崗，這里面包括正常情況下企業(yè)與員工協(xié)商一致進(jìn)行調(diào)崗；也包括客觀情況發(fā)生重大變化后的協(xié)商變更。 【法律法規(guī)】 《勞動(dòng)合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。