環(huán)衛(wèi)工人超時加班沒有加班費有哪些樣的規(guī)
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在全日制用工情況下，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當支付勞動者加班工資。而對于從事非全日制工作的勞動者來說，由于其實行的是小時工資制，可以不執(zhí)行加班費述規(guī)定，但用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準。
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超市加班沒有加班費合法嗎在超市工作的崗位只要經(jīng)過法定審批程序被認定為不定時工時制的，安排加班工作就應該依法支付加班費用。單位不支付加班費的，可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁要求裁決支付加班工資。
2020.09.07 385 -
自愿加班有沒有加班費什么時候有加班費自愿加班一般是沒有加班費的，用人單位支付加班工資的前提是：用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作，勞動者自愿加班的，用人單位可以不支付加班工資。
2020.04.22 186 -
假期工加班沒有加班費(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.02.05 168
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環(huán)衛(wèi)工人十一加班有加班費嗎
環(huán)衛(wèi)工人十一加班是有加班費的，如果用人單位不支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞
2022-07-10 15,340 -
環(huán)衛(wèi)工人節(jié)日加班有哪些法律規(guī)定？
安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2022-07-26 15,340 -
超時叫加班是否沒有加班費
用人單位應當支付加班費，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安
2022-07-19 15,340 -
環(huán)衛(wèi)工人春節(jié)除夕，初一，初二，加班有加班費嗎?
在法定節(jié)假日加班都是有加班費的。加班依據(jù)《勞動法》第四十四條第(三)款規(guī)定，企業(yè)在法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數(shù)21
2022-06-21 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17
