病假工資計(jì)算公式大全
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（1）員工生病或非工傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：①連續(xù)工作年數(shù)不足2年的，按本人工資的60％支付②連續(xù)工作年數(shù)不足2年不足4年的，按本人工資的70％支付③連續(xù)工作年數(shù)不足4年不足6年的，按本人工資的80％支付④連續(xù)工作年數(shù)不足6年不足8年的，按本人工資的90％支付⑤連續(xù)工作年數(shù)不足8年以上的，按本人工資的100％支付。（2）員工生病或非工傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工作年數(shù)不足1年的，按本人工資的40％支付②連續(xù)工作年數(shù)不足1年不足3年的，按本人工資的50％支付③連續(xù)工作年數(shù)不足3年以上的，按本人工資的60％支付。病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資＝（計(jì)算基數(shù)／21、75）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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病假工資的算法：勞動(dòng)者的連續(xù)工齡不滿二年的，可按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)。但是均不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
病假工資計(jì)算公式為：病假工資=（計(jì)算基數(shù)/21.75）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。病假期間，由于勞動(dòng)者無(wú)法正常履行職能義務(wù)，因此工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，采取按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。
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病假工資用計(jì)算公式計(jì)算職工病假工資的公式：病假工資=（計(jì)算基數(shù)/21.75）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。病假期間，由于勞動(dòng)者無(wú)法正常履行職能義務(wù)，因此工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是采取按照一定的標(biāo)準(zhǔn)扣除后進(jìn)行支付。
2020.04.24 486 -
病假工資計(jì)算公式21.75日病假工資=計(jì)算基數(shù)/21.75x計(jì)算系數(shù)(80%)，即扣減病假工資=計(jì)算基數(shù)/21.75x計(jì)算系。
2020.11.21 1,435 -
請(qǐng)病假工資的計(jì)算公式計(jì)算病假工資的公式：（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)；因工負(fù)傷的病假工資為原工資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2020.07.10 177
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病假工資計(jì)算公式
①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的百分之六十計(jì)發(fā); ②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資百分之七十計(jì)發(fā); ③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的百分之八十計(jì)發(fā); ④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人
2022-05-29 15,340 -
病假工資計(jì)算公式?
病假期間是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來(lái)發(fā)放。它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)算病假工資最基本的公式為：病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。 職工疾病或
2023-02-13 15,340 -
全月病假工資怎么計(jì)算公式
如果職工是因?yàn)榛疾≌?qǐng)病假并且是全月請(qǐng)那么這個(gè)時(shí)工資是按照當(dāng)?shù)刈畹偷臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，同時(shí)是不能低于工資最低標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，而且如果有特殊要求的還會(huì)支付其伙食費(fèi)和其他費(fèi)用。但是需要注意的是，員工生病時(shí)在職
2022-07-20 15,340 -
求病假工資計(jì)算公式
計(jì)算職工病假工資的公式：病假工資=（計(jì)算基數(shù)/21.75）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。病假期間，由于勞動(dòng)者無(wú)法正常履行職能義務(wù)，因此工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是采取按照一定的標(biāo)準(zhǔn)扣除后進(jìn)行支付。
2022-07-18 15,340
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
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資產(chǎn)負(fù)債率計(jì)算公式是什么資產(chǎn)負(fù)債率計(jì)算公式為：資產(chǎn)負(fù)債率=負(fù)債總額除資產(chǎn)總額乘100%；其中，負(fù)債總額是指公司承擔(dān)的各項(xiàng)負(fù)債的總和，包括流動(dòng)負(fù)債和長(zhǎng)期負(fù)債；資產(chǎn)總額是指公司擁有的各項(xiàng)資產(chǎn)的總和，包括流動(dòng)資產(chǎn)和長(zhǎng)期資產(chǎn)。資產(chǎn)負(fù)債率是企業(yè)期末負(fù)債總額除以資產(chǎn)總額的百分
6,441 2022.05.18
