拒絕調(diào)崗公司為其發(fā)放工資違法嗎？
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違法。公司沒(méi)有權(quán)利強(qiáng)制調(diào)動(dòng)工作。用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)向勞動(dòng)者全額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)依法發(fā)出支付令。
《勞動(dòng)合同法》第三十條
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
拒絕調(diào)崗不發(fā)工資違法。公司沒(méi)有權(quán)利強(qiáng)制調(diào)崗。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
當(dāng)然可以,這是你的權(quán)利,公司在調(diào)崗之前應(yīng)該問(wèn)你的意愿,建議和公司好好協(xié)商。 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等。 2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求,員工具有服從義務(wù)。
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公司解雇員工拒絕調(diào)崗用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同需要具體分析： 如果在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定了調(diào)崗的，員工拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 在勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍然不能適應(yīng)工作，用人單位提出給勞動(dòng)者調(diào)崗員工拒絕的，可以解除勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)合同中
2020.02.06 339 -
員工可以拒絕公司的調(diào)崗嗎1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位
2020.08.24 1,902 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗員工有權(quán)拒絕嗎公司強(qiáng)制調(diào)崗員工有權(quán)拒絕。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.08.02 217
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員工可以拒絕公司調(diào)崗嗎
你好1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲
2022-04-22 15,340 -
公司可以拒絕員工調(diào)崗嗎
1、申請(qǐng)調(diào)崗可以，但用人單位可以拒絕。 2、申請(qǐng)職業(yè)病鑒定？你對(duì)職業(yè)病診斷有異議嗎？還是你需要申請(qǐng)職業(yè)病診斷？ 《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》有明確指引。當(dāng)事人需要診斷的，可在用人單位所在地或本人居住地
2022-01-29 15,340 -
公司調(diào)崗員工可以拒絕嗎
可以拒絕調(diào)崗?，F(xiàn)在是什么情況？如果單位強(qiáng)制調(diào)崗或因此辭退的可以主張賠償金。是否簽訂勞動(dòng)合同？合同就工作地點(diǎn)是否明確約定？是否繳納社保？
2022-01-21 15,340 -
員工調(diào)崗時(shí)，如何拒絕公司的調(diào)崗
你好1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲
2022-04-21 15,340
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00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
01:05
開(kāi)發(fā)商拒絕交房算違約嗎因?yàn)樯唐贩抠I賣合同的內(nèi)容是由開(kāi)發(fā)商和購(gòu)房者經(jīng)過(guò)溝通協(xié)商而最終確定下來(lái)的，所以，對(duì)于合同中約定的義務(wù)，當(dāng)事人必須履行。在合同簽訂之后，開(kāi)發(fā)商應(yīng)當(dāng)按照商品房買賣合同的約定來(lái)履行義務(wù)。因此，對(duì)于開(kāi)發(fā)商而言，拒絕交房屬于嚴(yán)重的違約行為。開(kāi)發(fā)商拒絕交
809 2022.05.18
