不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決該如何處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對于不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁決定，如果你不服可以申請復(fù)議，也可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V，但爭議的雙方仍然屬你所在的企業(yè)和你本人，你和企業(yè)在適用法律上和訴訟地位上是平等的。如果你向人民法院起訴，你只能將你所在的企業(yè)列為被告，而不能把勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)列為被告或第三人。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議，實(shí)行仲裁員、仲裁庭制度。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單的勞動(dòng)爭議，可以由一名仲裁員獨(dú)任審理。
仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議，實(shí)行仲裁員、仲裁庭制度。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單的勞動(dòng)爭議，可以由一名仲裁員獨(dú)任審理。
-
不服勞動(dòng)爭議仲裁裁決書及如何處理訴訟請求項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)和申訴請求項(xiàng)目一樣，但是在仲裁時(shí)沒有提出，但是和申訴請求具有不可分性的請求可以在訴訟請求中提出。
2020.07.13 187 -
-
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不服該怎么辦對勞動(dòng)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.07.30 276
-
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)調(diào)解書發(fā)出后，企業(yè)不服勞動(dòng)仲裁裁決該如何處理
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)爭議處理?xiàng)l例》第28條、30條和31條規(guī)定，仲裁庭進(jìn)行調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起具有法律效力。當(dāng)事人一方或雙方對仲裁裁決在15日內(nèi)不起
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)如何處理爭議
中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例 第二十七條仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)。 第二十八條調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)
2022-05-03 15,340 -
仲裁委員會(huì)如何執(zhí)行勞動(dòng)爭議裁決
1、勞動(dòng)爭議仲裁裁決由人民法院執(zhí)行（一）《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解和裁決。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院
2021-11-18 15,340 -
到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，不服仲裁裁決的話怎么辦
當(dāng)事人對勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的爭議，以及因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)而在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生爭議的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自
2021-11-26 15,340
-
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
