公司解除勞動(dòng)合同，賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償金是補(bǔ)償金的2倍。具體可加此號(hào)碼微信詳詢。
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，是應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，賠償標(biāo)準(zhǔn)是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來確定的，即勞動(dòng)者在單位的工作時(shí)間每滿一年，單位要支付二個(gè)月的工資。如果勞動(dòng)者違法與單位解約，給單位造成損失的，則要按其實(shí)際受到的損失或者雙方的約定來進(jìn)行賠償。
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公司解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如果公司違法解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同護(hù)著是勞動(dòng)合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法為：在本單位工作年限乘以月工資，此處的年限計(jì)算，未滿一年的按照一年的標(biāo)
2022.06.17 1,650 -
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣解除合同前12個(gè)月平均工資。勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY
2020.04.21 281 -
解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？用人單位解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬及法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.31 172
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公司解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作期間工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止合同期12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，應(yīng)當(dāng)是指正常狀態(tài)下的12個(gè)月平均工資，不
2022-03-14 15,340 -
公司提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償公司解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
公司提前解除勞動(dòng)合同，如果屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍的補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)
2022-04-28 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者
2022-02-18 15,340 -
勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
1、有上班即可獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。 3、若用人單位無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 相關(guān)法律規(guī)定 《勞動(dòng)法》第三
2022-04-14 15,340
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解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,873 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
