小公司不發(fā)工資條到底違法不？
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公司不發(fā)工資條違法。員工有權(quán)利要求公司提供其個(gè)人的工資明細(xì)，公司也有如實(shí)告知的義務(wù)。法律規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。
《工資支付暫行規(guī)定》第6條，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
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公司不發(fā)工資條違法。員工有權(quán)利要求公司提供其個(gè)人的工資明細(xì)，公司也有如實(shí)告知的義務(wù)。法律規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。
公司不發(fā)工資條違法。員工有權(quán)利要求公司提供其個(gè)人的工資明細(xì)，公司也有如實(shí)告知的義務(wù)。法律規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。
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小公司不發(fā)工資條是否違法公司不給工資條是不合法的，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工對(duì)于公司規(guī)定的分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。工資條是員工知曉自己工資明細(xì)的重要憑據(jù)，公司不給工資條的行為損害了員工的知情權(quán)，是違法的行為。
2020.04.29 222 -
公司不發(fā)工資條違不違法公司不發(fā)工資條違反了勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定。工資條是記錄勞動(dòng)者一定期間的工作報(bào)酬的書面證明，用人的那位在支付工資的同時(shí)應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者發(fā)放工資條。并且，工資條也具有很重要的證據(jù)意義，如果后續(xù)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，工資
2022.04.17 909 -
公司發(fā)工資不發(fā)工資條違法嗎違法，我國(guó)法律明確規(guī)定，用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種違法行為。
2020.04.15 683
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小公司不發(fā)工資條違法嗎
小公司不發(fā)工資條是違法的。公司應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查；且應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者個(gè)人提供一份其工資清單。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不
2023-01-29 15,340 -
發(fā)不發(fā)績(jī)效工資到底違法嗎
法律并沒有對(duì)績(jī)效工資做強(qiáng)制性規(guī)定，但可以看一下當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同，如果合同有規(guī)定，但公司沒有發(fā)放則是違約，可以要求公司發(fā)放績(jī)效工資。 績(jī)效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來支付工資，是以實(shí)際的
2022-11-03 15,340 -
公司推遲發(fā)工資到底違法嗎？
公司推遲發(fā)工資不違法。《勞動(dòng)法》規(guī)定工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。既然屬于勞動(dòng)合同的約定，且只延遲幾天合理會(huì)計(jì)結(jié)算期，不屬于違法行為，不算違反法律規(guī)定。
2022-05-15 15,340 -
公司發(fā)不發(fā)工資條違法嗎
用人單位不發(fā)工資不涉嫌違法，但會(huì)對(duì)勞動(dòng)者構(gòu)成侵權(quán)。用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單，工資清單記錄支付勞動(dòng)者工資的金額、時(shí)間、姓名和簽名。
2021-11-04 15,340
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01:10
小公司拖欠工資不發(fā)怎么辦拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉
940 2022.06.22 -
00:57
公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察委投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11
