違反競(jìng)業(yè)禁止賠償10倍合法嗎，有沒(méi)有法律規(guī)定
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律師解答 違反競(jìng)業(yè)禁止賠償10倍符合實(shí)際損失的合法。法律上并沒(méi)有關(guān)于違反競(jìng)業(yè)限制的明確賠償標(biāo)準(zhǔn)，一般遵從約定。雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒(méi)有約定違約金的，需從公司受到的損失進(jìn)行計(jì)算，對(duì)違反競(jìng)業(yè)限制的行為進(jìn)行賠償。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并無(wú)明確規(guī)定違約金的計(jì)算。 雙方有約定的從約定，沒(méi)有約定的根據(jù)原公司的損失、公平原則來(lái)確定違約金。通常情況下，可以參考如下方式計(jì)算以商業(yè)秘密被侵害遭受的實(shí)際損失作為賠償額如商業(yè)秘密被泄露后客戶(hù)的丟失，導(dǎo)致應(yīng)當(dāng)簽訂的合同沒(méi)有履行，為此造成損失的賠償額。以違約人違反約定所獲得的全部收益作為賠償額比如原先約定好的合作方，被違反競(jìng)業(yè)限制約定的員工挖走，因此給原公司帶來(lái)的利益損失。
競(jìng)業(yè)禁止是法定義務(wù)，不能約定解除;而競(jìng)業(yè)限制是約定義務(wù)，企業(yè)違反競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾未支付補(bǔ)償，勞動(dòng)者經(jīng)催告后仍不付補(bǔ)償，此時(shí)勞動(dòng)者可以行使對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的合同解除權(quán)，免除相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。單位提前1個(gè)月通知可以放棄競(jìng)業(yè)限制。
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競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金有哪些法律規(guī)定？我國(guó)對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的法律規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》中的條款如下：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約
2020.12.22 2,101 -
競(jìng)業(yè)禁止的法律規(guī)定一、競(jìng)業(yè)禁止的法律規(guī)定具體如下： 1、《勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
2023.01.16 8,132 -
競(jìng)業(yè)禁止的法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)
2020.06.09 164
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違反競(jìng)業(yè)禁止賠償10倍合法嗎？
違反競(jìng)業(yè)禁止賠償10倍符合實(shí)際損失的合法。法律上并沒(méi)有關(guān)于違反競(jìng)業(yè)限制的明確賠償標(biāo)準(zhǔn)，一般遵從約定。雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒(méi)有約定違約金的，需從公司受到的損失進(jìn)行計(jì)算，對(duì)違反競(jìng)業(yè)限制的行為進(jìn)行賠償。
2023-09-18 15,340 -
違反競(jìng)業(yè)禁止賠償10倍合法嗎
違反競(jìng)業(yè)禁止賠償10倍符合實(shí)際損失的合法。法律上并沒(méi)有關(guān)于違反競(jìng)業(yè)限制的明確賠償標(biāo)準(zhǔn)，一般遵從約定。雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒(méi)有約定違約金的，需從公司受到的損失進(jìn)行計(jì)算，對(duì)違反競(jìng)業(yè)限制的行為進(jìn)行賠償。
2023-09-01 15,340 -
違反競(jìng)業(yè)禁止賠償10倍合理嗎？
員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并無(wú)明確規(guī)定違約金的計(jì)算。 雙方有約定的從約定，沒(méi)有約定的根據(jù)原公司的損失、公平原則來(lái)確定違約金。通常情況下，可以參考如下方式計(jì)算以商業(yè)秘密被侵害遭受的實(shí)際損失作為賠償額如商業(yè)秘
2023-03-14 15,340 -
違反競(jìng)業(yè)禁止賠償10倍合理嗎
員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并無(wú)明確規(guī)定違約金的計(jì)算。 雙方有約定的從約定，沒(méi)有約定的根據(jù)原公司的損失、公平原則來(lái)確定違約金。通常情況下，可以參考如下方式計(jì)算以商業(yè)秘密被侵害遭受的實(shí)際損失作為賠償額如商業(yè)秘
2022-06-21 15,340
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01:30
什么是競(jìng)業(yè)禁止競(jìng)業(yè)禁止，又可以稱(chēng)為“競(jìng)業(yè)限制”、“競(jìng)業(yè)回避”或者“競(jìng)業(yè)避讓”；一般是針對(duì)公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級(jí)管理人員，例如董事長(zhǎng)、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營(yíng)與其所就職的公司同類(lèi)型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競(jìng)業(yè)禁
1,605 2022.04.17 -
01:25
競(jìng)業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競(jìng)業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點(diǎn)： 第一，用人單位可以和負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定競(jìng)業(yè)限制條款。與此同時(shí)，可以約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照先
4,021 2022.04.15 -
01:24
股東有法定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎股東是否承擔(dān)法定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，需要根據(jù)實(shí)際情況分析： 如果股東是公司董事、高管的，根據(jù)我國(guó)公司法規(guī)定，在沒(méi)有經(jīng)過(guò)股東會(huì)或股東大會(huì)同意的前提下，不能利用職務(wù)上的便利，替自己或者他人謀取本屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)也不允許自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與當(dāng)前
1,390 2022.04.17
