月工資包月9000。31天怎么算？
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發(fā)工資不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。將一年的工作日，剔除節(jié)假日、休息日，再按12個月平均，計算出平均月工作日。21.75天僅用于計算工資基數(shù)，意思是計算日工資、加班費、請假扣款等需要用到工資基數(shù)時，都是按21.75天計算。
根據(jù)相關法律的規(guī)定，每個月的工資不是按30天，也不是按31算的，而是以21.75天來計算的。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，因此，還是月薪五千。
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一個月31天工資怎么算發(fā)工資不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。 計算方法：將一年的工作日，剔除節(jié)假日、休息日，再按12個月平均，計算出平均月工作日。21.75天僅用于計算工資基數(shù)，意思是計算日工資、加班費、請假扣款等需要用到工資基數(shù)時，都是按21
2023.02.01 11,708 -
一個月31天工資怎么算一個月31天工資根據(jù)勞動者與用人單位約定的數(shù)額按月支付，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位也應當依法支付工資。
2020.01.25 1,075 -
一個月31天發(fā)工資怎么算？一個月31天的工資按照日平均工資來算，一年365天，每月實際工作時間21.75天，工資的日工資計算是工資除以21.75得出日平均工資。
2020.07.30 1,894
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月工資31天怎么算
一個月31天工資根據(jù)勞動者與用人單位約定的數(shù)額按月支付，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位也應當依法支付工資。
2022-06-09 15,340 -
一個月31天工資怎么算？
一個月31天工資根據(jù)勞動者與用人單位約定的數(shù)額按月支付，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位也應當依法支付工資。
2022-06-23 15,340 -
一個月31天工資怎么算
一個月31天工資根據(jù)勞動者與用人單位約定的數(shù)額按月支付，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位也應當依法支付工資。
2022-06-07 15,340 -
月薪是按26天算工資，還是30天，如果有31天怎么算工資
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法： A：(固定月薪/應出勤天數(shù))*實際出勤天數(shù)+固定月薪/ 20.92/8* 1.5*平時加班工時+固定月薪/ 20.92/8*2*周末加班工時; B：
2022-08-22 15,340
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等。客觀存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17 -
01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
01:21
拖欠兩個月工資怎么辦工資應按月支付給勞動者本人。不得以無故扣留、欠職工工資。用人單位依照違反和解除勞動合同的經(jīng)濟賠償辦法的規(guī)定，無故撤回或者拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間的工資和報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)足額支付勞動者的工資和報酬外，還應當支付相當于
2,131 2022.04.17
