合同期內(nèi)公司解散辭退員工需要賠償嗎？
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合同期內(nèi)因為公司解散而解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
在勞動合同期內(nèi)被用人單位辭退的，如果勞動者沒有過錯，用人單位是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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合同期內(nèi)被解除公司辭退員工需要賠償嗎在勞動合同期內(nèi)，如果因為公司解散而解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，需要向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.10.09 123 -
在合同期內(nèi)，公司辭退員工需要賠償嗎在勞動合同期內(nèi)被用人單位辭退的，如果勞動者沒有過錯，用人單位是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
2020.05.02 139 -
公司欠費在合同期內(nèi)公司辭退員工需要賠償嗎需要，勞動者在勞動關系中處于弱勢的地位，勞動法予以勞動者更多的權利可以解除主動解除勞動合同，但需要提前一個月通知用人單位，用人單位不同意的，從通知之日起滿以一個月即可自動解除勞動合同，簡單來說，無需征得用人單位的同意，提前一個月告知用人單位
2020.05.09 121
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合同期內(nèi)公司解散辭退員工需要賠償嗎
公司辭退員工應該支付勞動者雙倍賠償金，員工經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2022-12-03 15,340 -
XX公司解散辭退員工需要賠償嗎
公司辭退員工應該支付勞動者雙倍賠償金，員工經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2022-06-30 15,340 -
公司合同期內(nèi)辭退員工需要賠償嗎？
在勞動合同期內(nèi)被用人單位辭退的，如果勞動者沒有過錯，用人單位是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
2022-05-14 15,340 -
在合同期內(nèi)，公司辭退員工需要賠償嗎
在勞動合同期內(nèi)被用人單位辭退的，如果勞動者沒有過錯，用人單位是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
2022-07-12 15,340
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01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,767 2022.04.17 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司因為有關原因?qū)е陆馍⒌?，應該給予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關系終止，公司應該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15
