發(fā)生工傷事故后怎么解決？
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在廠里出了工傷事故的解決辦法：事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)，送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救；單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)；用人單位向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。
1、沒(méi)有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，不妨礙勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償相關(guān)的費(fèi)用； 2、該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付待遇； 3、如果用人單位拒不支付的，工傷職工或其近親屬向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。
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發(fā)生交通事故后怎么解決根據(jù)《道路交通事故處理程序規(guī)定》， 發(fā)生交通事故后，機(jī)動(dòng)車與機(jī)動(dòng)車、機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車發(fā)生財(cái)產(chǎn)損失事故，當(dāng)事人對(duì)事實(shí)及成因無(wú)爭(zhēng)議的，可以自行協(xié)商處理?yè)p害賠償事宜。 車輛可以移動(dòng)的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在確保安全的原則情況下對(duì)現(xiàn)場(chǎng)拍照或者標(biāo)劃事故現(xiàn)場(chǎng)位置
2020.06.06 147 -
工地發(fā)生工傷事故該如何解決工地發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)將傷員送往醫(yī)院治療；向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.02.18 122 -
工傷事故怎么解決1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。 2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委
2020.10.09 137
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工傷事故發(fā)生后怎么解決
發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之后的一個(gè)月內(nèi)到企業(yè)注冊(cè)地的勞動(dòng)部門辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果用人單位未在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2023-06-26 15,340 -
喝酒后發(fā)生工傷事故怎么解決
飲酒后受到傷害的不能算作工傷，因此不存在酒后工傷賠償問(wèn)題。 工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)
2023-07-01 15,340 -
工傷事故發(fā)生怎么解決
發(fā)生工傷事故應(yīng)立即安排救治傷者，排除其余安全隱患。然后用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之后的一個(gè)月內(nèi)到企業(yè)注冊(cè)地的勞動(dòng)部門辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果用人單位未在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事
2023-06-26 15,340 -
發(fā)生工傷事故后應(yīng)該怎么解決
發(fā)生工傷事故應(yīng)立即安排救治傷者，排除其余安全隱患。然后用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之后的一個(gè)月內(nèi)到企業(yè)注冊(cè)地的勞動(dòng)部門辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果用人單位未在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事
2023-06-28 15,340
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發(fā)生加工承攬合同糾紛怎么解決發(fā)生加工承攬合同糾紛的解決方式如下： 1、當(dāng)事人可以先協(xié)商，通過(guò)和解或者調(diào)解對(duì)合同爭(zhēng)議加以解決，合同雙方當(dāng)事人如果在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)了糾紛，首先應(yīng)按平等互利、協(xié)商一致的原則加以解決； 2、當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)
912 2022.11.21 -
01:59
發(fā)生交通事故之后應(yīng)該怎么辦發(fā)生交通事故后可以采取的處理辦法具體如下： 1、立即停車。發(fā)生交通事故后，車輛必須立即停車。停車后按規(guī)定拉緊手制動(dòng)，切斷電源，開(kāi)啟危險(xiǎn)信號(hào)燈，如夜間事故還需開(kāi)示寬燈、尾燈。在高速公路發(fā)生事故時(shí)還須在車后按規(guī)定設(shè)置危險(xiǎn)警告標(biāo)志。 2、及時(shí)報(bào)案
736 2023.02.18 -
01:05
工資拖欠不發(fā)怎么解決首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
3,153 2022.05.11
