妻子產(chǎn)假期間被辭退，產(chǎn)假辭退補償標準是什么？
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產(chǎn)假被辭退補償：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在女職工產(chǎn)假期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的違法行為。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指解除勞動合同前12個月的平均工資。
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產(chǎn)假期間被辭退公司怎么給補償按照我國勞動法，產(chǎn)假期間被辭退的話，可以按照以下方式進行補償: 1、向勞動糾察大隊或者勞動局舉報，申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金; 2、經(jīng)濟補償是根據(jù)職工在用人單位的工作時間確定的，每滿一年支付一個月工資，如果是不夠六個月，那就按半個月工
2020.06.04 698 -
產(chǎn)假期間被辭退要怎么算補償金產(chǎn)假期間被辭退應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平
2022.06.17 860 -
產(chǎn)假期間被辭退如何賠償產(chǎn)假期間被辭退這樣賠償： 1、勞動者因勞動者過錯被辭退的，用人單位無需賠償； 2、勞動者因其他原因被辭退的，屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當支付賠償金。
2020.04.27 357
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產(chǎn)假期間被辭退的補償標準
單位解散解除勞動關(guān)系的，需要向員工支付經(jīng)濟補償，是否是產(chǎn)假沒有特權(quán)，和其他員工享受平等受償待遇。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的
2022-01-25 15,340 -
產(chǎn)假期間被辭退有什么補償
產(chǎn)假后被辭退，如果勞動者不存在任何過錯的，屬于單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同的，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當支付賠償金。 賠償金的標準
2022-07-23 15,340 -
產(chǎn)假期間被辭退
根據(jù)你的陳述，如果你是勞動者，隨時可以提出解除勞動合同，如果用人單位存在違法情形的，勞動者可以行使即使解除權(quán)，如果用人單位未違法，勞動者可以提前一個月通知用人單位解除合同，本案中，用人單位沒有給產(chǎn)假后
2022-05-03 15,340 -
休產(chǎn)假期間被辭退休產(chǎn)假期間要被辭退怎么辦？
有生育保險的按照單位上年度職工月平均工資計算，沒有生育保險的按照單位產(chǎn)假親工資標準支付。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均
2022-06-30 15,340
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被單位辭退補償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
6,756 2022.04.17 -
01:26
辭退補償金的標準是什么公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工資
745 2022.04.15 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11
