絕大多數(shù)仲裁員都奉公守法，不必擔(dān)心。勞動爭議仲裁案件中，擔(dān)心用人單位賄賂仲裁員，或者用人單位與仲裁員人熟悉關(guān)系好而徇私枉法，是很多勞動者的心理狀態(tài)。一些勞動者把仲裁庭風(fēng)險告知書看作實在打壓，把調(diào)解中勸說勞動者適當(dāng)讓步是仲裁員幫用人單位說話。殊不知勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之后，向當(dāng)事人雙方送達風(fēng)險告知書，是法律法規(guī)的規(guī)定，既然是告知風(fēng)險，當(dāng)然說的都是可能出現(xiàn)的不利因素；在仲裁活動中，調(diào)解是必經(jīng)程序，調(diào)解能夠達成協(xié)議，是解決勞動爭議的上上策，有利于兌現(xiàn)，有利于節(jié)省勞動者的時間和精靈，也可以節(jié)省司法資源和勞動者的違法成本，調(diào)解自然會勸說雙方在法律的原則下適當(dāng)讓步，達成妥協(xié)。不能說仲裁員中沒有徇私枉法的，但只是絕少數(shù)，絕大部分仲裁員都是奉公守法，盡職盡責(zé)的，只有主張符合法律規(guī)定，并有證據(jù)支持，是能夠得到支持的。更何況除仲裁還有法律途徑救濟。對仲裁庭勞動爭議仲裁裁決不服，職工可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。