三個月內(nèi)轉(zhuǎn)正簽三個月合同可以嗎
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試用期三個月的，應(yīng)當(dāng)簽三年以上的固定期限勞動合同、或者無固定期限的勞動合同。對于三年以上的勞動合同，其試用期是不超過六個月；對于一到三年的勞動合同，其試用期是不超過二個月。
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勞動合同可以簽三個月？用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂3個月的勞動合同，但用人單位不能約定試用期。根據(jù)法律規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
2020.07.21 461 -
三個月沒簽合同1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限
2020.02.25 184 -
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三個月轉(zhuǎn)正簽合同可以嗎
基于你問的關(guān)于“三個月轉(zhuǎn)正簽合同”的回答如下： 1、超過試用期的，員工自動轉(zhuǎn)正，法律上沒有辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的規(guī)定。 2、勞動合同中約定試用期內(nèi)的，試用期內(nèi)雙方按試用期約定處理勞動關(guān)系；試用期結(jié)束后，用人單
2022-06-13 15,340 -
簽合同三個月可以嗎
依據(jù)勞動合同法：第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十
2022-10-22 15,340 -
簽合同最少三個月可以嗎
根據(jù)合同約定法律沒有明確規(guī)定。沒有書面約定的視為不定期合同。
2022-10-23 15,340 -
在簽三個月勞動合同后可以提前三個月辭職嗎
具體要看你所簽訂的勞動合同期限，通常是簽訂三年合同，試用期是3個月-6個月，如果你正好是在試用期內(nèi)，是可以提前3天告知領(lǐng)導(dǎo)，提交書面離職申請，領(lǐng)導(dǎo)審批后（也有可能領(lǐng)導(dǎo)不審批，但你的流程已經(jīng)走了），也就
2022-10-07 15,340
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00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:07
租房合同可以簽3個月嗎租房合同可以只簽３個月。 通常來說，租房合同的內(nèi)容，只要是合同當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，且沒有違反法律就可以了。一般的，除了簽訂合同時要注意時間之外，簽訂租房合同還應(yīng)注意以下事項： １、雙方的基本資料，合同中應(yīng)寫清楚出租人和承租人的姓名及住址等
2,703 2022.04.17 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17
