兩家公司合并，是否需要對員工進行補償？
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在企業(yè)進行兼并后,原有員工的勞動關(guān)系并不會發(fā)生改變。此時,并不涉及經(jīng)濟賠償問題,因為職工不需要再次簽訂新的勞動合同。 如果部分職工選擇不再與新的公司續(xù)約,根據(jù)中國的《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定,他們有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。 《公司法》第一百七十五條 公司合并時,合并各方的債權(quán)、債務(wù),應(yīng)當由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。 《勞動合同法》第三十三條 “用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行?！? 第三十四條 “用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”的規(guī)定,只要新公司繼續(xù)履行勞動合同,就沒有經(jīng)濟補償?shù)谋匾? 只有在新公司要求重新簽訂勞動合同,并重新計算工齡時,才可以要求終止勞動關(guān)系,支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
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在企業(yè)進行兼并后，原有員工的勞動關(guān)系依然保持不變。此時，并不涉及經(jīng)濟賠償問題，因為職工不需要再次簽訂新的勞動合同。 如果部分職工選擇不再與新的公司續(xù)約，根據(jù)中國《勞動合同法》第四十六條的明確規(guī)定，他們有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。 《公司法》第一百七十五條 公司合并時，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。 《勞動合同法》第三十三條 “用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。” 第三十四條 “用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”的規(guī)定，只要新公司繼續(xù)履行勞動合同，是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?只有在新公司要求重新簽訂勞動合同，并重新計算工齡時，才可以要求終止勞動關(guān)系，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
公司合并，員工不愿意去而解除合同的是有補償?shù)摹２辉敢馊サ膯T工，用人單位應(yīng)當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，按勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。
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公司合并是否有補償公司合并有補償視情況而定： 1、被合并公司的員工，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進行相應(yīng)補償。員工選擇留下，沒有補償； 2、勞動者依照規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞
2023.06.03 17 -
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公司該如何對員工進行補償公司該如何對員工進行補償
公司該如何對員工進行補償？ （一）合法裁員的經(jīng)濟性補償： 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不
2022-04-16 15,340 -
公司因虧損而需要裁員時，如何對員工進行補償？
如果公司要減員,工作時間越長,獲得的補償就會越多。如果在公司工作滿整一年,將獲得一個月的工資作為補償;如果在公司工作滿六個月,也將獲得一個月的工資作為補償。如果工作時間不滿半年,則只能獲得半個月工資的
2024-11-14 15,340 -
公司合并合并進行補償?shù)?，有補償標準嗎
公司合并的補償方式包括現(xiàn)金支付、股權(quán)支付、債權(quán)支付等。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，公司合并不影響勞動合同的履行。原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。但是如果變化較大的除外。
2021-11-06 15,340 -
公司被收購后原公司要對員工進行補償嗎
如果只是在市內(nèi)搬遷、法定代表人變換、股東變更、公司名稱變更、收購合并分立等，按照規(guī)定原勞動合同由新的公司繼承且履行，原公司不承擔(dān)經(jīng)濟補償及其他責(zé)任；如果公司向東莞市外搬遷或有其他法定過錯，可在本律師的
2022-11-02 15,340
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00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
01:31
公司清算時員工如何補償公司清算時是這樣補償員工的，根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,664 2022.04.15 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17
