婚假是按照基本工資還是全額工資
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那么產(chǎn)假工資是全額還是基本工資的解答。 產(chǎn)假期間應(yīng)發(fā)放全額工資。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并給與男方15天護(hù)理假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給與一定時間的產(chǎn)假。產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為全勤，工資獎金照發(fā)。有不滿1周歲因而的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每次勞動時間內(nèi)給與兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每次勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。并不得安排夜班工作。
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婚假是法定假日，必須全額發(fā)放工資，此處應(yīng)當(dāng)是指基本工資，也就是加班費之類的不發(fā)，其他的應(yīng)當(dāng)全額發(fā)。國有企業(yè)職工本人結(jié)婚時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作，一方需要去對方所在地點結(jié)婚，企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)實際需要，另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業(yè)應(yīng)該照發(fā)工資。職工在路途中的車船費等，全部由職工自理。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。
根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說，休假等同于在正常工作。有些單位通過規(guī)章制度規(guī)定，職工休假期間工資計算基數(shù)為基本工資等，均不符合本條例規(guī)定。也就是說，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎，休年休假一樣應(yīng)獲得這些。
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加班工資是按基本工資還是全額工資加班工資一般是按基本工資而不是全額工資為基數(shù)算的。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，加班工資是按照勞動者正常工作時間工資相應(yīng)的倍數(shù)計算的。而如果勞動合同中用人單位和勞動者之間對工資有約定，則應(yīng)當(dāng)按照不低于所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)去確定加班工資，即此時加班工資不
2020.08.08 593 -
產(chǎn)假是基本工資還是全額工資法律并未明確規(guī)定在產(chǎn)假期間發(fā)放的是全額工資還是基本工資，女職工的產(chǎn)假可以分為幾個階段：保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，每個階段產(chǎn)假的工資計算各不相同。
2020.05.04 326
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工傷賠償是按照基本工資還是全額工資
是按照你受傷前的12個月平均工資來算工傷保險條例第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個
2022-03-09 15,340 -
工傷賠償是按照基本工資還是全額工資賠付
1、工資足額支付。 2、出院時要有病歷、出院證明。 3、如果是二級護(hù)理，家屬護(hù)理的，可以要求一人的護(hù)理費。 4、一次性賠償是與用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位根據(jù)不同的工傷等級結(jié)合工資情況所給予的總的賠
2022-03-17 15,340 -
加班工資是按基本工資還是全額工資
加班工資一般是按基本工資而不是全額工資為基數(shù)算的。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，加班工資是按照勞動者正常工作時間工資相應(yīng)的倍數(shù)計算的。而如果勞動合同中用人單位和勞動者之間對工資有約定，則應(yīng)當(dāng)按照不低于所約定的
2021-12-29 15,340 -
產(chǎn)假是基本工資還是全額工資
如果是未參加生育保險的女職工，休產(chǎn)假時發(fā)放產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)，即全額工資；參加生育保險的女職工休產(chǎn)假時發(fā)放用人單位上年度職工月平均工資。女員工在初次生產(chǎn)時享有不少于90天的帶薪假，全額工資包括補助、獎金
2022-07-19 15,340
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工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計算，也不是按照31天進(jìn)行計算，而是按照21.75天來進(jìn)行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12 -
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繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
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社?；鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會保險的繳費基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進(jìn)行計算的。全國的社保繳費基數(shù)是不一樣的，繳費的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險有不同的繳費基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險分為三個
7,253 2022.05.11
