勞動(dòng)糾紛調(diào)解要幾天
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1、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議一般需要十五天。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,可以書(shū)面申請(qǐng),也可以口頭申請(qǐng)。 2、之后仲裁委員會(huì)可依法受理,并進(jìn)行調(diào)解;調(diào)解不成的,及時(shí)作出裁決。
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《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，沒(méi)有具體時(shí)間限制，但是勞動(dòng)局結(jié)案是有時(shí)間的一般為60工作日，特殊案件可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。以上指結(jié)案時(shí)間并非有最終結(jié)果。仲裁的話(huà)一般為60個(gè)工作日徹底有結(jié)果(裁決書(shū)、調(diào)解書(shū))。所以只能認(rèn)為調(diào)解時(shí)限是這么長(zhǎng)，一般很少會(huì)有拉這么長(zhǎng)的，但是如果投訴人證據(jù)不足，那這個(gè)時(shí)間就是無(wú)限的了。
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)調(diào)解的，一般是自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日作出調(diào)解協(xié)議，沒(méi)有達(dá)成協(xié)議的可以申請(qǐng)仲裁。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解需要幾天依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解后，調(diào)解委員會(huì)要在受理調(diào)解15天后達(dá)成調(diào)解協(xié)議，如果達(dá)不成協(xié)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.07.29 146 -
勞動(dòng)糾紛需要先調(diào)解嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理在我國(guó)是經(jīng)常碰到的問(wèn)題，一般勞動(dòng)者與用人單位先進(jìn)行協(xié)商調(diào)解，當(dāng)協(xié)商調(diào)解無(wú)法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但勞動(dòng)仲裁不一定要先進(jìn)行調(diào)解,只是在勞動(dòng)仲裁仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以選擇以
2020.12.25 160 -
勞動(dòng)局調(diào)解需要幾天呢？勞動(dòng)局申請(qǐng)調(diào)解一般需要十五日。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
2020.04.18 290
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勞動(dòng)糾紛調(diào)解需要幾天
1、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議一般需要十五天。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,可以書(shū)面申請(qǐng),也可以口頭申請(qǐng)。 2、之后仲裁委員會(huì)可依法受理
2022-11-06 15,340 -
勞動(dòng)調(diào)解需要幾天
1.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。 調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 2.自勞動(dòng)
2022-11-08 15,340 -
勞動(dòng)糾紛調(diào)解
勞動(dòng)糾紛調(diào)解，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人自愿將勞動(dòng)爭(zhēng)議提交給有關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)處理，調(diào)解機(jī)構(gòu)在查明事實(shí)、分清是的基礎(chǔ)上，通過(guò)宣傳法律、法規(guī)、政策和說(shuō)用教育等方法，使?fàn)幾h雙方相互諒解，達(dá)成協(xié)議，及時(shí)解決糾紛的一種
2022-06-12 15,340 -
勞動(dòng)糾紛要先調(diào)解嗎
勞動(dòng)糾紛不是必須先調(diào)解。如果當(dāng)事人是因勞動(dòng)糾紛而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁庭必須先行調(diào)解。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十二條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)?！?/p>
2022-06-04 15,340
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什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱(chēng)為叫“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見(jiàn)的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭(zhēng)議
1,205 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對(duì)雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,545 2022.04.17 -
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違反合同糾紛能夠調(diào)解嗎合同糾紛可以調(diào)解，但須出于雙方當(dāng)事人的自愿同意。合同糾紛的解決途徑包括和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。目前在我國(guó)的調(diào)解方式主要有：通過(guò)法院的調(diào)解、通過(guò)調(diào)解機(jī)構(gòu)的調(diào)解，通過(guò)人民調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解以及雙方當(dāng)事人自行調(diào)解。只有經(jīng)法院審查確認(rèn)效力的調(diào)解協(xié)議
1,247 2022.05.11
