用人單位可以擅自變更勞動者的工作崗位嗎? 應該依據哪些勞動法處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者非自愿調崗問題，一直是勞動爭議中尖銳的矛盾焦點之一。根據公司需要，是否可以調整勞動者的崗位，不少公司和勞動者并不了解?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！睄徫皇莿趧雍贤闹匾獥l款之一。變更工作崗位，屬于變更勞動合同。從這一條款看，用人單位沒有得到勞動者的同意，不能擅自調整工作崗位。但是，在實際操作中，并非所有的崗位變更都能夠做到雙方協商一致?？梢韵胂?，調整到待遇更好的崗位、前景更好的崗位，往往勞動者樂意簽署協議，但是調整到待遇差的崗位、前景不明的崗位，勞動者大多不同意與公司簽署變更協議。如果司法實踐中堅持必須協商一致的話，那用人單位管理就只能選擇往好里調，所謂差的崗位就缺乏人才流動。長此以往，用人單位的正常經營將收到很大影響，對于國家各行業(yè)勞動技能培養(yǎng)提高同樣并非好事。既然不能簡單得堅持所有的調崗都需要得到勞動者同意，又必須限制用人單位隨意調整勞動者的工作崗位，侵犯勞動者的合法權益，這個領域的專家學者始終在摸索調整工作崗位的平衡點。在司法實踐中，考察用人單位的調崗是否具有充分合理性，是一個既有合規(guī)性，又有現實性的選擇。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位在符合如下要件時，可以單方變更勞動者的工作崗位： （1）勞動者患病或非因工負傷，這里的患病應屬于非職業(yè)病； （2）法定醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 企業(yè)職工因患病或者非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
用人單位在符合如下要件時，可以單方變更勞動者的工作崗位。 （1）勞動者患病或非因工負傷，這里的患病應屬于非職業(yè)病。 （2）法定醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
-
用人單位能否單方變更勞動者工作崗位?用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。勞動者工作崗位的變動屬于變更勞動合同的情形，用人單位應當與勞動者協商，協商一致后進行變更。若用人單位違法變更的，勞動者可以向勞動行政部門舉報。
2020.12.11 179 -
-
用人單位擅自變更勞動合同可以嗎用人單位擅自變更勞動合同不可以。用人單位變更勞動合同必須要與勞動者協商一致，如果沒有協商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。如果因此導致合同無法繼續(xù)履行的，用人單位需承擔賠償責任。
2020.09.18 139
-
用人單位可以擅自變更勞動者的工作崗位嗎？應該依據哪些勞動法處理
勞動者非自愿調崗問題，一直是勞動爭議中尖銳的矛盾焦點之一。根據公司需要，是否可以調整勞動者的崗位，不少公司和勞動者并不了解?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約
2022-03-03 15,340 -
用人單位依據勞動法可以變更勞動者工作崗位嗎
勞動者非自愿調崗問題，一直是勞動爭議中尖銳的矛盾焦點之一。根據公司需要，是否可以調整勞動者的崗位，不少公司和勞動者并不了解。《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約
2022-04-23 15,340 -
用人單位可以擅自變更勞動者的工作崗位嗎?
勞動者非自愿調崗問題，一直是勞動爭議中尖銳的矛盾焦點之一。根據公司需要，是否可以調整勞動者的崗位，不少公司和勞動者并不了解?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約
2022-04-08 15,340 -
用人單位可以擅自變更勞動者的工作崗位嗎
勞動者非自愿調崗問題，一直是勞動爭議中尖銳的矛盾焦點之一。根據公司需要，是否可以調整勞動者的崗位，不少公司和勞動者并不了解?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約
2022-04-16 15,340
-
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協商，要求訂立書面的勞動合同；如果協商不成的，勞動者可以要求其支付經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應的約束力。合同依法成立之后，當事人應當
3,579 2022.05.11
