在工作過程中遇到事故傷害怎么辦？會得到什么賠償？
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1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。同時，及時向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結(jié)論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷認定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/9309007783378122684.html">行政訴訟。 2、被認定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認定書到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/ldnljianding_ldnljdwyh/">勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金中按標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險待遇
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1、進行工傷認定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部(現(xiàn)在一般為勞動和社會保障局)提出工 傷認定申請;用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系屬、工會組織可以于1年內(nèi)提出申請。 2、對工傷認定不符的,可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。 3、傷殘鑒定。傷情相對穩(wěn)定后,如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會(一般內(nèi)設(shè)在勞動和社會保障局)申請勞動能力鑒定,定內(nèi)容 包括勞動功能障礙和生活自理障礙。 4、申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員 會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 5、根據(jù)傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定進行賠付。對于拒不賠付的單位，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的可以向當(dāng)?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾崞?訴訟,仲裁裁決或者訴訟裁判生效之后，可向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行，要求用人單位賠付相關(guān)的工傷費用。 6、定結(jié)論作出1年內(nèi),情況發(fā)生變化的，可申請勞動能力復(fù)查鑒定,并根據(jù)新的鑒定結(jié)論進行賠付。申請工傷認定,進行勞動能力鑒定,要求享受工傷待遇。
職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。傷勢嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過十二個月。
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遇到故意傷害致人輕傷怎么賠償關(guān)于故意傷害致人輕傷的賠償問題，主要賠償醫(yī)療費、誤工費、必要的營養(yǎng)費和護理費等。按照實際支出計算。故意傷害罪，輕傷，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。具有毆打、侮辱情節(jié)的，從重處罰。輕傷屬于刑事自訴案件，由受害人提起刑事自訴，追究犯罪嫌疑人
2020.06.29 165 -
職工因工作受到事故傷害的怎樣賠償職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期不超過十二個月。傷勢嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過十二個月。工
2022.04.14 1,035 -
工傷得不到賠償怎么辦根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，工傷得不到賠償，首先要去申請工傷認定，然后去用人單位所在地的勞動局申請勞動仲裁，勞動仲裁結(jié)果出來以后，不服仲裁結(jié)果的，在一定時間內(nèi)，可以向法院提起訴訟，保護自己的權(quán)利。發(fā)生工傷而單位也拒絕賠償?shù)?，那么勞動者?/p>
2022.04.17 1,155
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工人在工作過程中受到意外事故傷害怎么辦
員工在工作中發(fā)生意外事故受傷，是可以判定為工傷的。可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請工傷認定，判定為工傷之后即可享受工傷待遇。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間
2022-04-08 15,340 -
員工在工作中受傷怎么辦, 在工作過程中, 受到傷害的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
員工在工作過程中，出現(xiàn)意外受傷是屬于工傷范疇，是可以向勞動行政部門申請工傷認定，判定為工傷后即可享受工傷待遇。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場
2022-03-04 15,340 -
在工作中受到事故傷害怎么辦？
勞動者在履行工作職責(zé)過程中受到事故傷害的，可以先與用人單位就賠償事宜進行協(xié)商，達不成協(xié)議的，可按如下步驟辦理：1.申請工傷認定（需注意勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同的，必須向勞動部門提供與用人單位存
2022-05-07 15,340 -
工作過程中遇到病亡，應(yīng)該怎么賠償
《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；《社會保險法》第十七條參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，
2022-04-19 15,340
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遇到拖欠工資怎么辦拖欠工資的處理： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴； 2、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。要確認和單位之間的勞動關(guān)系的
1,219 2022.04.17 -
01:05
受工傷應(yīng)該得到哪些賠償受工傷應(yīng)該得到以下的九種賠償，具體如下： 1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； 2、住院伙食補助費； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需的費用； 5、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； 6、
1,677 2022.04.17 -
01:14
工傷十級傷殘能得到哪些賠償工傷十級傷殘，勞動者可以得到以下的賠償：首先，勞動者可以得到工傷保險基金，按照傷殘等級支付的一次性傷殘補助金。具體來說，被認定為十級傷殘的勞動者可以得到相當(dāng)于七個月的本人工資，作為一次性傷殘補助金。其次，勞動者還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金
3,445 2022.04.15
