試用期內(nèi)補簽合同有沒有雙倍工資
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要想弄明白補簽合同有雙倍工資嗎這一問題，就要知道用人單位在開始時雖然未在法定期限內(nèi)與勞動者簽訂或者未及時續(xù)簽勞動合同，但是過了一段時間后，用人單位與勞動者補簽了一份勞動合同。那么，后來補簽勞動合同的行為能否免除用人單位支付雙倍工資的義務(wù)呢？分兩種情況來看。第一種，補簽的合同期限不包括未簽訂勞動合同的期間，此時只要滿足法定條件且在申訴時效期內(nèi)的，用人單位應(yīng)支付雙倍工資。第二種，補簽后的期限包括未簽訂勞動合同的期間，此時能否免除用人單位支付雙倍工資的義務(wù)，實踐中有分歧。一種觀點認為，雖然開始時用人單位沒有及時簽訂或者續(xù)簽合同，但在事后用人單位已經(jīng)補簽，而且將之前的期限予以了覆蓋，勞動者也并未因此而遭受經(jīng)濟損失，合同已經(jīng)補簽，立法目的達到，再行雙倍罰則過于嚴苛，且補簽時勞動者未提出異議，應(yīng)視為對未簽訂勞動合同期間支付雙倍工資權(quán)利的放棄。因此，用人單位不需再承擔雙倍工資的法律責任。另外一種觀點認為，用人單位未在用工后一個月內(nèi)簽訂勞動合同是既定的違法事實，事后的補簽或追認行為只是使得用人單位不再受雙倍工資的責難，但并不能豁免其之前違法行為所產(chǎn)生的責任。筆者更傾向于第二種觀點，但仲裁實踐中各地各仲裁委或法院做法不一。筆者建議勞動者在用人單位要求補簽時向其主張雙倍工資，若協(xié)商不一致，即使通過法律途徑解決。
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已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。試用期期間，用人單位應(yīng)當發(fā)放工資的，不得克扣或無故拖欠勞動者的勞動報酬。
試用期沒簽合同離職有工資，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。
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沒簽合同試用期內(nèi)辭職有工資嗎沒簽合同試用期內(nèi)辭職應(yīng)該有工資。只要勞動者在用人單位上班，實際上就確認了雙方的雇傭關(guān)系，無論有沒有簽訂勞動合同，實際上都已經(jīng)有雇傭關(guān)系的事實，用人單位是需要對勞動者支付工資的。
2020.07.22 362 -
補簽勞動合同雙倍工資還有用嗎補簽勞動合同雙倍工資還有的，但若雙方訂立的補簽合同中，包含了未訂立合同的時間期限的除外。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，尚未和勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.07.28 122
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試用期沒有簽合同可以索要雙倍工資嗎
一、根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。勞動合同一般在用工之前或者用工時簽訂，也可以在用工一個月內(nèi)簽訂。 根據(jù)
2022-04-15 15,340 -
試用期內(nèi)沒簽勞動合同應(yīng)支付雙倍工資嗎
單位在勞動者試用期內(nèi)未與其簽訂勞動合同，如果自用工之日起未超過一個月，則補簽勞動合同后不用支付雙倍工資；但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。但最
2022-06-16 15,340 -
試用期沒簽合同可以辦雙倍工資嗎？
一、根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。勞動合同一般在用工之前或者用工時簽訂，也可以在用工一個月內(nèi)簽訂。 根據(jù)
2022-04-18 15,340 -
試用期沒簽合同可以主張雙倍工資嗎
一、根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。勞動合同一般在用工之前或者用工時簽訂，也可以在用工一個月內(nèi)簽訂。 根據(jù)
2022-03-29 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17
