試用期內(nèi)公司沒補(bǔ)繳社保后有雙倍工資嗎？
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試用期如果約定了繳納社保，用人單位沒有依法繳納的，需要賠償員工雙倍工資，員工可以去勞動仲裁部門進(jìn)行投訴。 根據(jù)《勞動合同法》、《社會保險(xiǎn)法》等規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關(guān)系，勞動者享受包括社會保險(xiǎn)權(quán)在內(nèi)的所有勞動權(quán)利，不能因?yàn)閯趧诱叩脑囉闷谏矸荻右韵拗苹蚺c其他勞動者區(qū)別對待。 此外，依法繳納社會保險(xiǎn)是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。不管是用人單位和勞動者私下約定免繳社會保險(xiǎn)，還是用人單位以商業(yè)保險(xiǎn)取代社會保險(xiǎn)，都是違法的，也是無效的。 根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第五十八條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。試用期單位應(yīng)繳納社會保險(xiǎn)。
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試用期單位不繳納社保違法。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保。
試用期有沒有三倍工資，需視情況而定：如果公司的規(guī)章制度規(guī)定實(shí)習(xí)生加班可享有三倍工資的，按其約定；如果未規(guī)定的，一般沒有三倍工資。因?yàn)閷?shí)習(xí)生與公司并未正式建立勞動關(guān)系。但是試用期內(nèi)的員工在法定休假日加班的，一般可獲得至少三倍的工資。
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試用期能否申請雙倍工資補(bǔ)償試用期內(nèi)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂勞動合同，勞動者有權(quán)要求雙倍工資補(bǔ)償。試用期最長不得超過六個月，所以用人單位不會自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定
2020.07.02 206 -
在試用期內(nèi)公司可以不繳納社保嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會保險(xiǎn)。
2020.02.22 218 -
在試用期內(nèi)公司不繳社保怎么辦？如果大家在工作中遇到試用期公司不為自己交社保且已經(jīng)簽訂了勞動合同的情況，可通過以下三種方式維權(quán)： 1、與企業(yè)單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位為自己不交社保，如果單位依舊不繳納，那么職工有權(quán)主動解除勞動合同。 2、向勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)管大隊(duì)會
2020.05.05 180
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試用期內(nèi)補(bǔ)簽合同有沒有雙倍工資
要想弄明白補(bǔ)簽合同有雙倍工資嗎這一問題，就要知道用人單位在開始時(shí)雖然未在法定期限內(nèi)與勞動者簽訂或者未及時(shí)續(xù)簽勞動合同，但是過了一段時(shí)間后，用人單位與勞動者補(bǔ)簽了一份勞動合同。那么，后來補(bǔ)簽勞動合同的行
2022-07-25 15,340 -
試用期內(nèi)公司沒有繳納社保
根據(jù)《勞動法》的要求，試用期間單位要買社保，不買社保是違法的。另外，勞動者有權(quán)利提出要求。如果單位拒絕這些正常的要求，可以進(jìn)行投訴。 1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動
2022-04-28 15,340 -
沒有繳納社保公司可以要求雙倍工資嗎
可以要求雙倍工資，補(bǔ)繳保險(xiǎn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)法規(guī)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2022-04-03 15,340 -
公司沒繳納社保公司的可以要求雙倍工資嗎？
可以要求雙倍工資，補(bǔ)繳保險(xiǎn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)法規(guī)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2022-03-29 15,340
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00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)。職工可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11 -
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公司如何補(bǔ)繳社保公司補(bǔ)繳社保的流程具體如下： 1、用人單位通過社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或社會保險(xiǎn)網(wǎng)上服務(wù)平臺，下載用人單位及職工相關(guān)參保信息，導(dǎo)入本地社會保險(xiǎn)信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)； 2、用人單位通過社會保險(xiǎn)信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)錄入社保補(bǔ)繳明細(xì)； 3、用人單位補(bǔ)
2,591 2022.11.21 -
01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)
6,660 2022.05.11
