無(wú)固定期限合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
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1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。 2、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算; 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 3、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
無(wú)固定期限合同解除如果是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除的，用人單位應(yīng)按照我國(guó)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位是違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額作為賠償金。
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無(wú)固定期限合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)有兩種情形，第一是協(xié)商解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二是用人單位單方面解除或終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合
2022.04.12 1,674 -
無(wú)固定期限合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)雙方協(xié)商一致解除或者終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄
2020.04.23 227 -
無(wú)固定期限合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)？無(wú)固定期限合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七
2020.04.18 232
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無(wú)固定期限合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)
如果用人單位違法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；如果屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；屬
2022-07-13 15,340 -
無(wú)固定期限合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、無(wú)固定期限合同解除的具體賠償是：如果是公司與員工協(xié)商一致解除的，公司需按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果員工在該公司工作半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，按半個(gè)月的
2022-11-28 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
1)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定(用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。)向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月
2022-03-13 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍
2021-04-17 15,340
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解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17 -
01:05
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
01:31
固定期限合同怎么解除固定期限勞動(dòng)如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為，屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，
938 2022.04.25
