退休后如何與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系
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1、勞動(dòng)者退休后如果已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金了，不能與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。 2、該退休人員喪失勞動(dòng)主體地位，不再是勞動(dòng)者，與用人單位之間發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 3、勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，而用工者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)法律關(guān)系。
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退休后不能與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。退休人員喪失勞動(dòng)主體地位，不再是勞動(dòng)者，與用人單位之間發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。
勞動(dòng)者退休后如果已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金了，不能與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。該退休人員喪失勞動(dòng)主體地位，不再是勞動(dòng)者，與用人單位之間發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，而用工者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)法律關(guān)系。
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員工與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系目前法律上對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系沒有明確規(guī)定，而且有些沖突。但就個(gè)別條款分析推斷出的是不認(rèn)可，比如勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.04.26 473 -
如何證明已與單位建立勞動(dòng)關(guān)系(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。
2020.10.11 149 -
勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系如何確定勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系可以通過書面勞動(dòng)合同確定；沒有勞動(dòng)合同的，可通過以下憑證確定：勞動(dòng)者填寫的招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。
2020.02.05 317
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退休后還與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？
能。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者必須符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。此外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若
2021-10-24 15,340 -
退休后能否與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系
1、勞動(dòng)者退休后如果已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金了，不能與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。 2、該退休人員喪失勞動(dòng)主體地位，不再是勞動(dòng)者，與用人單位之間發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 3、勞務(wù)關(guān)系
2022-05-24 15,340 -
退休后能否和其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系
退休后不能與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。退休人員喪失勞動(dòng)主體地位，不再是勞動(dòng)者，與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位根據(jù)口頭或書面約定向用人單位提供一次
2021-11-08 15,340 -
退休后還可以與別的單位建立勞動(dòng)關(guān)系嗎
1、勞動(dòng)者退休后如果已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金了，不能與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。 2、該退休人員喪失勞動(dòng)主體地位，不再是勞動(dòng)者，與用人單位之間發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 3、勞務(wù)關(guān)系
2022-07-18 15,340
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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:55
如何看待道德與法律的關(guān)系道德與法律是交叉與滲透的關(guān)系，主要體現(xiàn)在：1、法律意識(shí)與道德觀念具有同一屬性而相互聯(lián)系；2、法律規(guī)范與道德規(guī)范的調(diào)控范圍有所重疊而相互包容。一般來說，凡是法律所禁止和制裁的行為，也是道德所禁止和譴責(zé)的行為；凡是法律所要求和鼓勵(lì)的行為，也是道
8,234 2022.04.17
