企業(yè)單位拖欠工資離職申請(qǐng)有無一定的補(bǔ)償金
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1、建議你先行跟公司協(xié)商解決，給予一個(gè)合理的期限支付。 2、協(xié)商未成，建議你可以帶上身份證、勞動(dòng)合同去勞動(dòng)行政部門投訴處理。 3、你可以帶上身份證、勞動(dòng)合同、工資表、銀行流水清單、公司注冊(cè)信息以及仲裁申請(qǐng)書等相關(guān)材料去所屬勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；同時(shí)可以以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，被迫解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果申請(qǐng)支付令應(yīng)該向公司所在地的法院申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)提交申請(qǐng)書以及前述相關(guān)證據(jù)。 4、對(duì)仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決的十五日之內(nèi)向人民法院提起訴訟。 5、勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理案件的期限是45日，經(jīng)法定程序，最多可延長(zhǎng)15日。 6、如果你辭職了，你應(yīng)該在辭職后一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，否則你的權(quán)利可能會(huì)受損。
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1、勞動(dòng)者可以通過與用人單位協(xié)商、 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
單位拖欠離職補(bǔ)償金勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商，或到勞動(dòng)行政部門投訴，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟，同時(shí)可以直接向法院申請(qǐng)支付令。
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單位拖欠工資員工離職如何補(bǔ)償?單位拖欠工資，如果經(jīng)勞動(dòng)者行政部門責(zé)令支付后仍逾期不支付的，則要按照應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來給勞動(dòng)者賠償。并且原先拖欠的工資也要及時(shí)支付給勞動(dòng)者。在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，
2020.03.05 134 -
單位拖欠工資離職補(bǔ)償金最多幾個(gè)月?依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，工作滿一年支付一個(gè)月工資，支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高不超過十二個(gè)月。拖欠工資可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.05.05 248 -
離職單位拖欠工資如何申請(qǐng)仲裁離職單位拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，在法定的仲裁期間內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁，并按照規(guī)定提交相關(guān)材料。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.02.07 689
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因企業(yè)拖欠工資離職能申請(qǐng)補(bǔ)償嗎
1,可以。 2,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3,《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合
2022-11-15 15,340 -
企業(yè)拖欠工資離職有補(bǔ)償嗎？
1、建議你先行跟公司協(xié)商解決，給予一個(gè)合理的期限支付。2、協(xié)商未成，建議你可以帶上身份證、勞動(dòng)合同去勞動(dòng)行政部門投訴處理。3、你可以帶上身份證、勞動(dòng)合同、工資表、銀行流水清單、公司注冊(cè)信息以及仲裁申請(qǐng)
2022-07-31 15,340 -
單位拖欠工資職工可以申請(qǐng)離職嗎
可以。法律規(guī)定有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞
2022-06-29 15,340 -
單位拖欠工資可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)
2022-06-11 15,340
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01:18
拖欠工資可申請(qǐng)賠償嗎用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者是可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)?，用人單位也有義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任： 第一，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬之外，
908 2022.05.24 -
01:06
單位一直拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其
1,511 2022.04.17 -
00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時(shí)，當(dāng)然有補(bǔ)償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯(cuò)，法律規(guī)定因公司過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，勞動(dòng)者可以向公司請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作滿一年可以請(qǐng)求一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
8,413 2022.04.15
