勞動糾紛的解決途徑都有哪些
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遭遇勞動糾紛后應該如何解決糾紛，從而維護自己的合法權益，解決勞動糾紛的程序有一下幾點： 1、發(fā)生勞動爭議后，當事人可以向企業(yè)調解委員會申請調解，也可以直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。 2、申請調解時，申請人應向調解委員會提交書面申請書、身份證和勞動合同書。 3、申請仲裁時，申請人應向仲裁機構提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關材料，并預交仲裁處理費。 4、申請人收到受理通知書后，應向仲裁機構提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結果。 5、申請人收到不予受理通知書后，若不服的，可以自收到不予受理通知書之日起十五日內直接向人民法院起訴。 6、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴;裁決生效后，一方不執(zhí)行，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。
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勞動合同糾紛的解決途徑：用人單位與勞動者協(xié)商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
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勞動合同糾紛的解決途徑有哪些解決勞動合同糾紛的途徑包括：勞動者與用人單位協(xié)商；要求工會或第三方來與用人單位協(xié)商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者依法去人民法院提起訴訟。
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醫(yī)療糾紛的解決途徑都有哪些？
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2021-11-20 15,340 -
侵權糾紛的解決途徑都有哪些
1、協(xié)商其優(yōu)點在于避免訴累、不傷和氣、可由競爭對手變?yōu)楹献骰锇椤?2、請求行政機關處理其優(yōu)點在于程序簡便快捷、可以及時制止侵權。 3、向人民法院起訴其優(yōu)點在于手段多、效力強，但程序復雜。
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典當合同糾紛解決途徑有哪些典當是指當戶將個人的財產作為當物質押給典當行，支付給典當行一定的費用，獲得當金，并在確定期限內向典當行支付當金利息、償還當金、贖回典當物的一種行為。典當雙方簽訂的合同中，既有雙方關于借款的約定，也有典當方提供抵押作為擔保的約定。因此，典當合
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