實(shí)習(xí)期不給工資是否能告單位
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依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)習(xí)期不給工資的，能不能告單位，要依據(jù)簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議而定，如果實(shí)習(xí)協(xié)議有約定工資的，不給工資是可以告單位的。
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。
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依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)習(xí)期不給工資的，能不能告單位，要依據(jù)簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議而定，如果實(shí)習(xí)協(xié)議有約定工資的，不給工資是可以告單位的。
依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)習(xí)期不給工資的，能不能告單位，要依據(jù)簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議而定，如果實(shí)習(xí)協(xié)議有約定工資的，不給工資是可以告單位的。
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實(shí)習(xí)期不給工資依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)習(xí)期不給工資的，能不能告單位，要依據(jù)簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議而定，如果實(shí)習(xí)協(xié)議有約定工資的，不給工資是可以告單位的。實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，協(xié)議約定的內(nèi)容不得違反相關(guān)法律法規(guī)。
2020.12.23 945 -
工資不給單位能不能告如果公司在發(fā)工資時(shí)不發(fā)工資條，這是違法的，可以投訴。一般來說，工資條是勞動者核對工資數(shù)額的依據(jù)，勞動者對工資數(shù)額有異議的，可以到單位財(cái)務(wù)部門查詢計(jì)算方法和明細(xì)。根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，工資單可以作為用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的證據(jù)。
2020.02.27 207 -
實(shí)習(xí)不給工資勞動者在用人單位實(shí)習(xí)期間，按照規(guī)定完成工作任務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付報(bào)酬。拒不支付的，勞動者可先與其協(xié)商，協(xié)商不成的，可以請求相關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對裁決不服的，還可向人民法院提起勞動糾紛訴訟，由法院判決。
2020.04.24 869
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實(shí)習(xí)期不給進(jìn)行實(shí)習(xí)工資怎么辦
關(guān)于實(shí)習(xí)工資的問題，解答如下： 1、部分用人單位不給實(shí)習(xí)生支付工資，跟國家政策有很大關(guān)系的，國家規(guī)定，在校生去實(shí)習(xí)，不視同就業(yè)，也就是沒有法律來約束實(shí)習(xí)工資這個(gè)事情的。所有有些用人單位就不給實(shí)習(xí)生支付
2022-05-08 15,340 -
因?qū)嵙?xí)期間單位暫停辦理離職手續(xù)，單位是否可以扣除實(shí)習(xí)生的工資？
實(shí)習(xí)生還屬于在校學(xué)生，實(shí)習(xí)階段不可能與實(shí)習(xí)單位形成勞動關(guān)系，更不可能簽訂勞動合同，因此，不存在離職問題，充其量是提前終止實(shí)習(xí)期。也就不存在和實(shí)習(xí)單位辦理正式的離職手續(xù)一說。但這種情況類似于勞動者的提前
2022-03-18 15,340 -
實(shí)習(xí)期公司要給不給工資
根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，如果研修期間沒有支付工資，是否可以通知公司，根據(jù)簽訂的研修協(xié)議，如果研修協(xié)議有約定的工資，就可以通知公司不支付工資。在校就讀的大學(xué)生到用人單位去實(shí)習(xí)是教學(xué)的一個(gè)組成部分，是一種培訓(xùn)
2021-10-23 15,340 -
實(shí)習(xí)期不給工資，怎么辦?
關(guān)于實(shí)習(xí)工資的問題，解答如下： 1、部分用人單位不給實(shí)習(xí)生支付工資，跟國家政策有很大關(guān)系的，國家規(guī)定，在校生去實(shí)習(xí)，不視同就業(yè)，也就是沒有法律來約束實(shí)習(xí)工資這個(gè)事情的。所有有些用人單位就不給實(shí)習(xí)生支付
2022-05-04 15,340
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00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
00:56
單位不給減員又不給交社保單位不給減員又不給交社保，可以問清楚單位為什么不辦理減員，這問題必須解決的，如果是單位違規(guī)行為，可以向勞動部門舉報(bào)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會
12,765 2022.05.11 -
00:56
實(shí)習(xí)生能交社保嗎實(shí)習(xí)生是否能交社保，要按照實(shí)際情況來定。如果是在校學(xué)生假期實(shí)習(xí)，那不能買社保的。如果已經(jīng)畢業(yè)，在實(shí)習(xí)試用期，那公司就要買社保。無經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)人員簡稱實(shí)習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，屬于
14,521 2022.05.11
