發(fā)生工傷公司什么情況下會承擔(dān)費(fèi)用
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應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： (一)治療工傷期間的工資福利。 (二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。 (三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： (一)治療工傷期間的工資福利。 (二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。 (三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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員工發(fā)生工傷公司承擔(dān)哪些費(fèi)用員工發(fā)生工傷后，公司應(yīng)承擔(dān)以下費(fèi)用：1、員工因?yàn)楣ぷ髟虬l(fā)生事故損傷，在治療工傷期間，需要暫停工作的，這段時間可以享受停工留薪期限的待遇，由公司照常支付員工工資。2、員工受傷后，經(jīng)過工傷傷殘鑒定后，評定了工傷傷殘等級的，公司需要支付一次性傷
2021.03.26 833 -
什么情況下會發(fā)生轉(zhuǎn)繼承發(fā)生轉(zhuǎn)繼承，需要條件如下： 一、被繼承人的繼承人在繼承開始后，遺產(chǎn)分割前死亡。 二、被轉(zhuǎn)繼承人在前述的時間內(nèi)死亡，未喪失繼承權(quán)，也未放棄繼承權(quán)。 三、轉(zhuǎn)繼承人繼承被轉(zhuǎn)繼承人應(yīng)繼的遺產(chǎn)，在法定繼承中，為被轉(zhuǎn)繼承人應(yīng)繼承的被繼承人的應(yīng)繼份額。
2021.02.08 132 -
什么情況下員工發(fā)生工傷職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.08.26 134
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發(fā)生工傷后工會公司應(yīng)該承擔(dān)哪些費(fèi)用
根據(jù)《工傷保險條例》，員工發(fā)生工傷后，享受的工傷待遇包括醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、配置輔助器具費(fèi)、停工留薪工資、生活護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)
2021-11-30 15,340 -
什么情況下會發(fā)生保險繼承
當(dāng)投保人死亡，且沒有指定受益人；指定受益人不明確或者受益人先于被保險人死亡的；以及受益人喪失了收益權(quán)或者放棄收益權(quán)的會發(fā)生保險繼承。受益人與被保險人在同一事件中死亡，且不能確定死亡先后順序的，推定受益
2021-12-26 15,340 -
公司什么情況下股東會承擔(dān)無限責(zé)任
存在以下幾種情況，除公司法人外，公司股東可能會承擔(dān)無限責(zé)任： 1.公司注冊資金不到位，出資不足的（虛假出資）、虛報注冊資本，如果實(shí)際到位的注冊資金沒有達(dá)到公司法關(guān)于公司注冊資金的最低標(biāo)準(zhǔn)要求，使公司的
2022-04-28 15,340 -
什么情況下公司股東會承擔(dān)無限責(zé)任
存在以下幾種情況，除公司法人外，公司股東可能會承擔(dān)無限責(zé)任： 1.公司注冊資金不到位，出資不足的（虛假出資）、虛報注冊資本，如果實(shí)際到位的注冊資金沒有達(dá)到公司法關(guān)于公司注冊資金的最低標(biāo)準(zhǔn)要求，使公司的
2022-03-31 15,340
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公司成立前發(fā)生的費(fèi)用誰承擔(dān)《中華人民共和國公司法》以其司法解釋詳細(xì)得規(guī)定了在各種情形下，為成立公司而發(fā)生的債務(wù)的承擔(dān)主體。設(shè)立中的公司具有一定的民事行為能力，能夠訂立合同。若發(fā)起人是以自己的名義簽訂的合同，公司成立后，債權(quán)人既可以要求公司承擔(dān)債務(wù)也可以要求公司承擔(dān)債
2,357 2022.04.17 -
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公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當(dāng)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,226 2022.04.17 -
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公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯誤、違法亂紀(jì)等情形時，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17
