但是合同還沒有到期又想讓你們老板直接辭退,怎樣讓老板辭退而且讓公司對自己提出賠償?
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當單位對員工失去耐心或者員工出現(xiàn)了非被辭退不可的事情的時候就會被單位辭退，而這種情況下，單位會為了考慮到成本的問題，盡量會根據(jù)《勞動合同法》 第三十九條規(guī)定辭退員工，并且不需要支付員工經(jīng)濟補償，只要結清員工工資即可。所以建議員工不要輕易嘗試被單位辭退。依據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六條 第一款 第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法 第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法 第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、 第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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只要勞動者不存在勞動法規(guī)定的情形，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍。
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怎樣對付要辭退你的老板用人單位如果想要辭退當事人，必須是由于勞動者有過錯，提前30日內(nèi)向當事人以書面形式通知，并額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。 如果由于單位原因，解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償進行賠償職工，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2020.08.01 306 -
私人老板辭退老板怎樣賠償1、企業(yè)辭退員工，是根據(jù)辭退的原因不同，所需要支付的補償或者賠償也不相同。 2、如果員工嚴重違紀，處于試用期被證明不符合錄用條件，達到退休年齡，被單位辭退，是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?3、如果員工沒有以上情況，單位裁員、破產(chǎn)、或者以員工不能勝任工作
2020.01.09 240 -
想辭職但是老板不讓走人怎么辦如果是轉(zhuǎn)正后提前三十日以書面形式通知用人單位，如果是在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批準，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。
2020.08.12 173
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為什么證券公司營業(yè)部辭退是老板不要我但他讓我自己辭退
把合同拿出來仔細研究一下，如果公司辭退你是需要賠償?shù)?，如果你自己辭職，可能你還需要賠償公司要是我，死不辭職，就耗著，背地里趕緊重新找工作你老板這樣，即使留下去，未來也不會有大發(fā)展的
2022-07-03 15,340 -
老板直接辭退還要賠錢嗎
不知道你們有沒有簽訂勞動合同 如果簽了勞動合同，他的行為屬于違反了勞動合同中約定的工作內(nèi)容，因此屬于上司違約在先，如果他辭退你，應該給你經(jīng)濟補償：六個月以上不滿半年的算一年，補償一個月的工資；不滿六個
2022-03-17 15,340 -
直接辭職老板不讓走怎么辦
辭職老板不讓走怎么辦？如果真的確實想離職，遞交書面辭職信，30天后自動離職，老板如果不給結工資，勞動者可以申請勞動仲裁。對于勞動爭議，有證明勞動關系的證據(jù)是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工
2022-04-28 15,340 -
想辭職但是老板不讓走怎么辦
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。不需要用人單位批不批，只要期滿就可以離開。注意保存用人單位已簽收您的書面辭職信的證據(jù)。
2022-03-31 15,340
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公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金：由于用人單位未及時足額支付勞動報酬等情形，勞動者提出離職的；單位無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員，單位提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算
1,333 2022.06.01 -
01:20
公司辭退老員工怎么賠償經(jīng)濟補償金計算標準：勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市
1,872 2022.05.11 -
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老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應當按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照勞動合同
1,914 2022.04.17
