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2n加1賠償?shù)暮x

2022-08-24 19:35

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專(zhuān)業(yè)分析:

沒(méi)有那條規(guī)定2N+1,所謂的N+1,是指用人單位按照第四十條規(guī)定解除合同,不采用提前30天書(shū)面通知而采用額外支付一個(gè)月工資的方法,這就是所謂的1,N則是按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

沒(méi)有2n+1的規(guī)定,所謂的n+ 1,1是指用人單位按照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除合同,不采用提前30天書(shū)面通知而采用額外支付一個(gè)月工資的方法,n則是按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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