-
2n+1，求2n+1超期應賠償多少，怎么賠償根據相關法律規(guī)定，“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后?？梢圆脺p人員。
2020.10.28 556 -
2n+1賠償是指什么“2N”是對違法解除或終止行為的一種懲罰性規(guī)定。“+1”被稱為“代通知金”，是用錢來代替通知的意思。在一定條件下，勞動者可以主張2n+1的經濟補償，例如勞動者在工傷、懷孕等時期，用人單位未通知解除勞動合同的，就可以主張。
2020.10.26 7,818 -
永久合同被辭退怎么賠償2n加1永久合同被辭退在解除勞動合同經濟補償或賠償問題上，固定期限和無固定期限勞動合同的待遇是一樣的。N、N+1、2N里面的N是指勞動者在本企業(yè)里的工作年限，N年就要支付N個月的工資。N+1，其中的+1就是所謂的代通知金，提前30天通知就不用支付，
2021.12.11 3,390
-
2n加1賠償怎么計算
沒有簽訂勞動合同并且需要提前一個月通知解除勞動合同；用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的應按規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
2022-05-23 15,340 -
2n加1賠償怎么計算？
沒有簽訂勞動合同并且需要提前一個月通知解除勞動合同；用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的應按規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
2022-06-25 15,340 -
2n+1賠償怎么算
1、單位提出解除，你同意的，這種協(xié)商解除應支付的經濟補償，經濟補償就是N.如單位未提前一個月通知的，還應給一個月工資，于是有N+1. 2、至于調整工作崗位、降低薪水的，你有權要求補足工資差額。 3、不
2022-01-28 15,340 -
2n+1賠償怎么算？
沒有2N+1對方說法.有2N就沒有+1 公司如果無正當理由解除合同，公司需要支付雙倍經濟補償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
2022-02-18 15,340
-
00:59
賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時，用人單位要給離職的員工，以離職前12個月的平均工資為基數(shù)的離職補貼。主要的情況是勞動者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調整崗位或進行培訓后，員工還不能適應工作的，合同訂立時的客觀情況發(fā)生
7,285 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據本人
2,936 2022.04.17 -
01:25
主次責任賠償怎么算主次責任賠償?shù)挠嬎闳缦拢?1、當事人負全部原因責任的，承擔100%的賠償責任； 2、當事人負主要原因責任的，承擔70%的賠償責任； 3、當事人負同等原因責任的，承擔50%的賠償責任； 4、當事人負次要原因責任的，承擔30%的賠償責任。 根據
4,486 2022.04.17
