單位拖欠工資員工可以解除合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、單位拖欠工資員工可以解除合同。 2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
可以。根據我國法律規(guī)定，單位拖欠員工工資的情形，屬于法律規(guī)定的勞動者單方解除勞動合同的情形之一，因此在單位未足額支付工資的情況下，員工可以解除合同。
用人單位拖欠工資，勞動者可以單方解除勞動合同，并賠償勞動者損失。但是勞動者是否可以立即解除勞動合同我國法律并沒有明確規(guī)定。
-
用人單位拖欠工資可以解除勞動合同嗎？可以。用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動者可以按照勞動合同法規(guī)定,立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金(。
2020.07.19 251 -
用人單位拖欠工資可以立即解除勞動合同嗎用人單位拖欠工資，勞動者可以單方解除勞動合同，并賠償勞動者損失。但是勞動者是否可以立即解除勞動合同我國法律并沒有明確規(guī)定。
2020.07.18 215 -
企業(yè)員工工資拖欠多久可以解除合同如果企業(yè)拖欠員工超過1個月，員工可以依法單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，員工可以單方面解除勞動合同：單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護的等。
2020.04.26 123
-
單位拖欠工資員工可以直接解除勞動合同嗎
這個要具體情況具體分析?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
2022-03-04 15,340 -
單位拖欠工資，員工可以提出解除勞動合同嗎
你可以提出解除合同?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法
2022-03-17 15,340 -
單位拖欠工資可以解除勞動合同嗎
根據《勞動合同法》第38條的規(guī)定，如果使用者有以下情況之一，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；（2）未及時全額支付勞動報酬的；（3）未依法向勞動者支付社會保險費的
2021-10-24 15,340 -
單位拖欠員工工資多長時間可以解除勞動合同
沒有具體時間的規(guī)定。用人單位未及時發(fā)放工資就算是違反勞動法了。勞動者可以解除勞動合同，并且可以要求經濟賠償。
2022-11-03 15,340
-
01:10
單位拖欠工資找什么部門首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當地的勞動行政部門進行投訴。根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
2,324 2022.04.17 -
01:08
單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一般來說，工資都是一個月發(fā)一次，所以上個月的工資在經過一個月后還沒有發(fā)的，就應經屬于違法行為了。沒有超過一個月，但是也沒有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛
1,067 2022.05.11 -
01:06
單位一直拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監(jiān)察投訴；向當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其
1,511 2022.04.17
