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行動指南

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： …… （二）未及時足額支付勞動報酬的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期

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律師普法

拖欠工資自動解除勞動合同是否合法
拖欠工資自動解除勞動合同合法。拖欠工資自動解除勞動合同這個行為是受法律保護(hù)的，首先用人單位拖欠工資的行為本身就是違法的行為，勞動者解除合同是用法律的方法保護(hù)自己的權(quán)益。

2020.11.01 389
勞動者拖欠工資拖一個月不解除勞動合同會怎么樣
沒有具體時間的規(guī)定，用人單位未及時發(fā)放工資就已經(jīng)違反勞動法了。勞動者可以解除勞動合同，并且可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。

2020.12.03 195
單位拖欠工資員工可以解除合同嗎
可以。根據(jù)我國法律規(guī)定，單位拖欠員工工資的情形，屬于法律規(guī)定的勞動者單方解除勞動合同的情形之一，因此在單位未足額支付工資的情況下，員工可以解除合同。

2020.07.30 248

專業(yè)問答

拖欠工資勞動合同能解除嗎
用人單位未按時足額發(fā)放工資的，可以以此為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同

2022-04-18 15,340
勞動合同法規(guī)定公司拖欠工資多久可以解除勞動合同并規(guī)定拖欠工資嗎
法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為準(zhǔn)發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）

2022-04-08 15,340
2022年拖欠工資勞務(wù)合同可以解除嗎
一、勞動者可以解除合約。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。二、支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合

2023-01-01 15,340
單位拖欠工資勞動者單方面解除勞動合同可以嗎, 勞動合同的解除條件
可以解除合同，但不可以立即解除勞動合同，參照《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的

2022-02-08 15,340

法律短視頻

00:59
勞動局不處理拖欠工資怎么辦
勞動局不處理拖欠工資，勞動者可以向法院起訴。 1、拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為； 2、拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決； 3、如果勞動仲裁不

2,074 2022.05.23
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同
員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；

1,171 2023.04.20
00:56
拖欠工資可以告他嗎
拖欠工資可以告他。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對于拖欠工資多少和拖欠多久才能起訴都沒有明確規(guī)定。因此，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三

2,456 2022.04.17