工廠裁員工資怎么算？
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裁員補償月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。我國《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟補償，最高支付經(jīng)濟補償年限不得超過十二年。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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工廠員工工資計算方法：正常的月工資計算方法21.75平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）。正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）。反算法：工資=月薪-月薪÷21.75×缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）。出勤天數(shù)比例=21.75÷（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）。
單位倒閉后單位和職工的勞動合同終止，單位應(yīng)向職工支付經(jīng)濟補償金。破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，按順序清償其他債務(wù)。清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。
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2020.11.01 486 -
工廠開除員工工資怎么算如果是用人單位違法解除或者終止勞動合同的，按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補
2020.08.17 413 -
工廠破產(chǎn)員工工資怎么計算工廠破產(chǎn)員工工資應(yīng)當(dāng)以破產(chǎn)財產(chǎn)清償。工廠財產(chǎn)不足以清償債務(wù)時，可以依法申請人民法院進行破產(chǎn)清算，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，首先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資。
2020.09.29 172
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工廠裁員，補償工資怎么算
工廠裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；工廠非法裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。月薪是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個
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如果公司因業(yè)務(wù)低迷而裁員，公司應(yīng)支付您的經(jīng)濟補償，標(biāo)準(zhǔn)為每年工作一個月的工資。如果不提前一個月通知裁員，還應(yīng)多支付一個月的工資。如果通知裁員時間和終止勞動關(guān)系手續(xù)時間達到一個月，公司不需要額外支付一個
2022-01-01 15,340 -
工廠的員工工資怎么算
月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：Ａ：（固定月薪／應(yīng)出勤天數(shù)）＊實際出勤天數(shù) 固定月薪／21、75／8＊1、5＊平時加班工時 固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班工時；Ｂ：（固定月薪－固定月薪／
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2022-09-03 15,340
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工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠裁員應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動者在本單位工作的具體年限計算，工作每滿一年向勞動者支付一個月的工資。若勞動者工作超過六個月未滿一年，則支付一個月工資，未滿六個月則支付半個月工資。這里的工資標(biāo)準(zhǔn)為，勞動
1,151 2022.06.22 -
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廠里裁員怎么賠償員工工廠裁決員工賠償按勞動者的工作時間來算。工廠裁員經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄
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工廠拖欠員工工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
984 2022.04.17
